就是要逼你主动辞职！！！！
劳动合同上面这样约定如果乙方不能胜任甲方工作岗位，乙方必须服从甲方岗位调整，乙方必须服从甲方薪资调整。
如果乙方拒绝甲方岗位调整，甲方可以解除劳动合同。
OK，现在事情来了，一个员工经过访谈调查，对其表现很不满意。领导认为就直接调整到低级岗位，立刻直接大会宣布并发文免职，采用最低工资，而这些并且不需经过他本人同意，因为劳动合同已经约定了。
期间建议给予适当补偿，让员工走人，员工同意。但是领导认为表现不佳没开除已经不错了，还要给钱送走？岂有此理！而且合同有约定可以单方面调岗调薪的，就偏要按调岗调薪，让你自己提出辞职，补偿连个毛都没有！
请问
1、劳动合同这样订立是否OK？
2、公司这样操作是否OK？
3、这样操作，各位看官，在无法改变领导偏执的前提下，有何建议良策？
标题好激烈……
劳动合同上面这样约定) I5 }! ?- m: h; y ~. q# f
如果乙方不能胜任甲方工作岗位，乙方必须服从甲方岗位调整，乙方必须服从甲方薪资调整。2 r' x) M: s; }& P$ L/ u/ o
如果乙方拒绝甲方岗位调整，甲方可以解除劳动合同。
这个已经违法了！ 不公平，违法立法原则，明显欠抽的行为；
该条款无效；
这样操作不OK{:5_248:} 调岗调薪法律是允许的，但是得双方同意。
逼员工走，企业有点不人道，这种企业，员工还是趁早走，耗不起。 第一，员工不胜任工作，必须要有足够的证明证实这一点。这是前提。
第二，按照劳动合同法第四十条的规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。这里涉及一个程序问题，如果确实证明员工不胜任工作，必须先经过培训，如果仍然不能胜任，才能够调岗。这种情况下，用人单位是可以单方调整工作岗位的，同样，调岗后薪酬会随之调整。
这种合同条款无效。其他的依照法律规定咯。 又碰见一个HR难做的。同意上楼观点 LS各位，该员工已经调岗了，然后薪资随之降低，适用新岗位的工资。现在，该员工拒不答应调薪，认为必须双方协商。咨询12333，要排除恶意调岗动机，合同签了就没办法了，谁叫你当时没看清楚甲方可以依照不胜任为理由调岗调薪的权力。 这个合同肯定有问题的{:4_108:}
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