Desert369 发表于 2012-4-26 09:35:57

1、有问题。“乙方必须服从甲方薪资调整”这样规定有瑕疵，容易被误认为恶意调岗降薪，除非是你们公司的薪酬管理制度中明确规定了以岗定薪，这样的情况下可薪随岗变。
2、公司操作也有当。不胜任，提供证据，二个月以上的绩效或其它佐证，给员工进行书面说明，并做记录签字；若员工不同意，但有证据也可单方调岗，这是可以的。因为调岗相当于对劳动合同的变更，必须要通知员工。
3、如有证据证明不胜任，在通知员工的情况下，可单方调岗，若员工不愿意去，则可按旷工对待，这种情况下没有经济补偿，属于过失性解除。若员工去新岗位了，仍然做不好，则可以解除，这时需要给经济补偿金，因为是非过失性的。当然以上所说的前提都是要有证据表明他不适合这个岗位。

快乐的永远向前 发表于 2012-4-26 09:38:16

这样做不太适合，我就遇到过这样的情况。一个员工被以不能胜任岗位辞退后（实际原因是老板看到他某一件事没做好非常恼火，直接开除了）去仲裁，仲裁委要求我提供不能胜任岗位要求的证明。无法提供。最后补偿离职补偿金结束。

yangxingchao 发表于 2012-4-26 09:41:51

Desert369 发表于 2012-4-26 09:35 static/image/common/back.gif
1、有问题。“乙方必须服从甲方薪资调整”这样规定有瑕疵，容易被误认为恶意调岗降薪，除非是你们公司的薪 ...

同意Desert369的观点

kitydy 发表于 2012-4-26 09:46:37

{:5_145:}“提供不能胜任岗位的证明”，这个怕是解决此类问题的难点～～

小差火 发表于 2012-4-26 10:36:13

此合同的这个条款，约定无效。

大大白兔奶糖 发表于 2012-4-26 11:16:47

同理，公司某业务的核心问题需要解决，招聘一名高级工程师，该员工到公司后，也解决了不少问题，工作进入正常状态，后公司又认为薪酬定得较高，因此试用期故意延长到6个月，临转正时，借故岗位工作内容调整，公司要求降薪，否则以不胜任岗位为由，决定解除劳动合同，这种情况恐怕员工只有自认倒霉的份，继续呆着也是无意义的，除非自己同意降低工资。你是怎么认为的呢？

hk5000518 发表于 2012-4-26 18:20:30

这种合同条款无效。
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查看完整版本: 就是要逼你主动辞职！！！！