对年30岁-35岁的女性，未婚未育，各位会录用吗？
在大城市象北京、上海等,对年30岁-35岁的女性，未婚未育，在面试HR岗位时，各位会给面试的机会吗？如果面试通过了，会录用吗？若是有已婚已育的，还是建议比较一下再录用！ 已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影响到工作；相比之下未婚未育的人因为没有家庭生活琐事的干扰，在工作上可能会更尽心尽力。当然，具体怎么选择第一是要考虑公司的实际情况和岗位的需求，另一方面是要结合员工个人的一些情况。是否已婚已育只能作为一个参考条件。 一般都要已婚已育的。 很多公司都倾向已婚已育的。 我公司在二线城市，一般会给面试机会 这个也要具体情况具体分析
相对已婚已育优势多
但特别优秀的也不排除 这个年龄阶段，肯定考虑已婚已育的。
作为储备培养的也都是刚毕业或刚毕业不久的 yangxingchao 发表于 2012-4-27 08:11 static/image/common/back.gif
已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影 ...
我现在就职的公司，很多人刚进来时还是小姑娘一枚，出去的时候孩子都要上小学了，呵呵！感觉公司倾向于招聘未婚未育的年轻人 现在大龄未婚女青年多着呢。
首先来说，针对这类人的用人风险有2个。
1、毕竟还未婚，那此阶段肯定在相亲或者正在谈恋爱的阶段。万一找到合适的，也可能会去男方那边工作或生活。随时有离职的风险。
2、也有可能闪婚。那闪婚其中也可能先孕后结婚，马上面临产假。对于公司利益来说，肯定不希望一录用就会修产假的，这里有用工成本的风险。
那不过是否录用看2个方面：
1、此岗位层级，如果是中基层岗位，混到这个年纪还是未婚未孕，那主观上就觉得能力不行或本身性格有问题。否则怎么会成为剩女呢。所以就算能力再强也不考虑。而且没有必要承担这个用人的风险。
2、此岗位是高层岗位，确实在职业上发展顺利的女生反而在生活和家庭中并不比别人顺利。而且处于这样的层级，眼光相对要高。能马上找到合适的对象也不容易。而且我认为越高层的相对素质要高也约有主见。因此如果此人能力不错，又符合岗位需求，我觉得可以考虑。