beibelei 发表于 2012-4-27 09:39:24

已婚已育、已婚未育、未婚未育……
如果三种情况的人能力相当，我们老板倾向已婚已育>未婚未育>已婚未育

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-27 09:43:25

这个条件应该是在有竞争对手的时候才会用吧，关键还是要看情况阿。

豪情万丈HR 发表于 2012-4-27 10:26:01

这个要看是什么样的岗位？实际情况才能确定

elana 发表于 2012-4-27 12:32:25

比较难缠，你发这个问题，肯定是不好招聘人才这样子。让老板决定吧

峰车车 发表于 2012-4-27 13:17:28

选择风险最小的那个。。。。

如果对方已婚已育但刚过哺乳期。还不如未婚未育呢。是吧。

sawata 发表于 2012-4-27 13:36:21

还是看公司和岗位的实际情况，结合面试人的其他情况来决定吧，直接否定了可能真的会流失适合企业的人才噢

超弦 发表于 2012-4-27 14:36:18

学习了，谢谢，我对于这个比较赞同能力和人品为先。

hr163mail 发表于 2012-4-27 14:45:20

唉，不录用是偏见，录用了确实麻烦事出现的概率很大。

顺便一问，若是30+的未婚未育的男性，是否同样存在此偏见？

潜力小栓 发表于 2012-4-27 20:04:44

欣然如月 发表于 2012-4-27 09:18 static/image/common/back.gif
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。


顶！
我们公司实例，30多岁，未婚未育，长的也挺好。但是是关键急缺人才，所以还是录了，给的薪酬也不低。
但是换做一般情况，是不建议考虑的，毕竟有风险

小萌晗 发表于 2012-4-28 09:09:40

欣然如月 发表于 2012-4-27 09:18 static/image/common/back.gif
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。


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