简单Jun 发表于 2012-4-26 23:25:58

怎么做招聘面试工作

          各位大哥大姐，我面试人的经验比较少，所以不知道要怎样去面试，怎么样在面试当中挖掘到自己想要的东西，怎么去挖掘到面试者的真实想法，怎么样去引导面试者。       各位帮帮我，谢谢。。。。

欣然如月 发表于 2012-4-27 09:08:55

本帖最后由 欣然如月 于 2012-4-27 09:11 编辑

估计你现在是刚开始接手面试，不要紧张。说不定面试人比你还紧张呢。所以首先自己先调整好心情。

关于面试技巧的问题，其实论坛有很多相关面试题库，你可以下载一些把自己想评估求职者的一些素质的题目摘抄出来，做一个简单的结构化面试提纲。

在面试过程中，照着提纲来问就行了。从这开始摸索，面试技巧也不是一天两天就能提升的，是需要日积月累的沉淀。每次面试完后，再整理整个面试过程，写评语。

另外，如果自己把握不准，也可以要求用人单位一起来面试。或面试后，一起交流面试评估结果。这样才有助于技巧的提升。


企业面试题库——小坤的分享 结构化面试题库.doc 结构化面试题库 面试题库（14个维度选拔考查） 招聘面试题库……………………

sinzou 发表于 2012-4-27 09:30:54

谢谢分享！

lzg043 发表于 2012-4-27 09:41:58

慢慢来吧，里面学问可深了。

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-27 09:42:36

1.面试的提纲可以拟一个；
2.熟练运用STAR的面试法；
3.运用二八原则，少说话，多听；
4.要适当的做记录；
5.如果对某方面的专业题目不清楚，多跟部门主管去听、去问、去学。

zsnzcx 发表于 2012-4-27 09:52:01

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豪情万丈HR 发表于 2012-4-27 09:54:28

最直接的做法就是根据招聘的标准，去询问应聘者是否符合公司的用人标准？

糖糖2003 发表于 2012-4-27 14:32:56

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=555026
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=486716

yazhi999 发表于 2012-4-27 14:42:36

熟练运用诊断性面试、结构化面试、行为面试方法

weiwei82 发表于 2012-4-27 14:46:27

来好好学习下
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