xxyy771564
发表于 2012-4-27 16:01:03
招聘前的准备工作一定要做足，尤其是新手。针对岗位准备的问题啊，问题的答案标准啊，岗位的各项指标啊什么的，如果能做一个面试指南就最棒了，新手照葫芦画瓢，工作时间久了，自己自然会有自己的理解。5楼很精辟。
红尘HR笑
发表于 2012-4-27 16:25:09
一直在摸索，某天必超越
平安幸福
发表于 2012-4-27 19:28:00
我也在学习中，总是希望自己面试成功的每个员工都能在公司工作地很开心！一看到他们办理离职，我就会反思自己。。。。{:5_248:}
lz_partner
发表于 2012-4-28 08:01:47
学习了，谢谢
食品YY
发表于 2012-5-1 22:37:23
见识 学习了
didi990
发表于 2012-5-2 10:36:06
我也刚刚开始这份工作，好多东西都需要学，有时候问问题经常问的不深。
傲云天
发表于 2012-5-2 14:26:29
实践，实践，再实践。
autozhaopin
发表于 2012-5-2 18:45:42
多参加几次就好了。
ochuanqio
发表于 2012-5-5 14:03:41
经验面试是不是不合适了？
人事民工
发表于 2012-5-5 14:25:15
行业不同，面试的技巧也不一样。我们是制造业，部门流动率大的还是车间一线员工，所以招聘工作更多的也是针对车间一线员工，这些员工的面试较于简单。对于企业来讲，重点不是你能招多少人，而是你招人后能够留下来多少人。所以对于这些员工的面试，我一般固定都会了解两个方面的内容：1.上一份工作面试者辞职的原因 2.与其的交谈判断其进入企业的真正意图 而从企业的出发点是需要一个稳定的员工，所以面试中必须跟面试者讲清楚的是：1.工作内容 2.工作环境 3.工作时间 4.工作强度 5.薪资待遇 6.其他福利待遇。为什么要讲这些，我一直认为企业跟员工是一种双向选择，通过我们向其提到的两个问题判断出该面试者能不能胜任这个工作，而通过跟面试者谈企业的一些情况是让面试者自己判断能不能胜任这个工作。而这些工作对于降低一个企业的离职率是能够起到一些作用的。