[职业案例]她真的适合做HR吗？
临近年末，她在职业发展问题上，希望能坚定自己的目标；但在方法思路上，如何提高可行性确实需要专业指导——人力资源是否是一个方向，还有哪些工作合适自己……荣耀的海归，价值没有体现
周小姐出国从计划到实施很顺利，自己申请到了新加坡国立大学的机会，又在英国伯明翰大学拿到硕士学位，所学的是通讯专业。
周小姐目前所在公司属国企，产品处垄断地位，加上市场需求较量很大，所以几乎没有什么竞争，也直接导致了公司大多数人没有压力，随波逐流。
周小姐承担的工作是非常基础性的教育培训，空闲时间多。其工作内容也是比较形式化，自我价值不明显。她现在对人力资源工作有兴趣，平时自己会参加一些与成功有关的培训。
自我分析
人际关系——对直接上司的感觉不好，自私、较浮、没有决策力；由于母亲的关系，与老总的关系还是不错的；与同事关系很好，但在沟通上不在一个层次。
薪资——不少，自己也是比较满意的，有时甚至觉得因为这样一份薪水，这样干着也还算“幸福”。
自我优势评价——有肯干的劲头，有自信，喜欢与人沟通；对于轻浮自私的人容忍不了；执行力强，考虑周密，细心果断；希望通过事实改变，以体现实力。
自己的劣势——倔，说话直截了当；理想化，常性不足。
职业理想——想成为一个实干者，到通讯行业做培训，做管理；现在又想在通讯企业做人力资源管理和开发；想到中西方文化结合的城市，上海也可以；希望自己的领导能够点拨自己；理想中的管理者和好的公司：情境领导，能发掘自己潜力，要有培养人的能力。公司不用太大，专业要相关，员工团队要能协作。
职业规划师观点
使周小姐产生职业困惑的原因主要有以下几点：
1. 现状与期望相差太大
周小姐从本科到英国硕士一直在追求高层次学习，工作也刚做了半年多，家里人希望在稳定的环境中不要跳槽。于是产生了发展方向的困惑，希望得到明确的支持和指导。表现出追求高层次的愿望和不知道如何实现愿望的复杂心态。
2．对于目前的工作状态和直接领导非常不满
在谈到职业发展期望时 ，只是谈到对直接上司和公司的期望，这也许是到目前为止她遇到的最突出的问题。工作环境是职业生涯中一个关键的因素。只有在和睦融洽的人际关系以及良好的工作状态，才能充分发挥职业人的潜能，工作效率。
3．对人力资源的向往
随着经济全球化进程的不断加快，企业越来越重视人力资源的开发和利用，各种与人力资源相关的新职业在这个大背景下应时而生，对于年轻人来说确实富有挑战性，而越来越多的年轻人也向往这样发展空间较大的职业。
分析建议
打算离职的原因
促使周小姐打算离职的原因主要是没有发展上升空间，公司发展前景暗淡，厌倦了现有工作，人际关系不好等。周小姐并没有真正下决心要离职，但是现状确实也让她感到困惑，不知道该如何应付现实中的一些问题，比如与直接领导的相处问题，如何看待眼前工作极其简单的问题，如何能获得业务学习和实践的机会等等。
这些问题在一个人职业生涯发展中，虽然很重要，但只是考虑这些的话，会失去主动意识，受外界牵制；外界条件好周小姐就能很好发展，外界不好她就会受到制约。而外界是强求不了的，于是只能碰运气了。以周小姐的素质，应该更多地培养自己的主动意识，做好职业规划。
事实上，周小姐只是看到了目前工作环境不好的一面，没能从中看到自己的机会，更不知道如何把握自己在其中的发展机会。她应该有这样的认识：在原单位还是有许多可以发展的机会，困难在哪里都是客观存在，但这些困难是否会变成自身成长的障碍，则全在于自己的认识和把握。
HR，新的方向
关于选择人力资源管理方向的问题，在交流的过程中，周小姐逐步明晰了自己喜欢做培训教育工作，实质上是看中了可以有更多被培训的机会。也就是与其说对培训工作有兴趣，不如说是对能更方便地获得更多的学习机会感兴趣。
对于人力资源管理工作，周小姐坦言其实是了解不多的，更难以谈得上真正的兴趣。人力资源工作不太适合她的一面是：人力资源工作是跟着老板跟着企业状态以及一线经理的需求走的，而她希望通过工作能明显体现自我价值，在没有遇到好的老板的情况下，会产生极大的失败感；有利的一面是：周小姐如果是在通讯行业做人力资源，懂专业会帮助她做得更有效。能否耐着性子练好内功，以及有没有良好基础的环境，是她能否做好人力资源工作的两个关键因素。
最后，我们将周小姐未来的职业定位在业务加管理的复合型发展方向，她也表现出明显的认同和接受，并且说自己已经在开始尝试多接触业务部门的工作了。（完）
RE:[职业案例]她真的适合做HR吗？
HR道路并非一帆风顺，选择了就要无怨无悔的，这里可不是避风港！
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