平安幸福
发表于 2012-4-27 19:09:39
我个人认为，针对你的具体情况，分工明确不明确，不太影响你，分工不明确，说不定你还可以多学习一下。HR正规与否这个相对重要些。还有就是分析一下自己对HR的哪个模块感兴趣，愿意做？
平安幸福
发表于 2012-4-27 19:23:22
有了排序，你就朝它努力吧！这几个模块中，劳工关系是基础，你要先学习一下。比如劳动合同法中就规定了培训服务期这方面的知识，规定了招聘方面很多知识，试用期、签定劳动合同等。
xxyy771564
发表于 2012-4-27 23:21:38
参加他们公司的面试，与公司HR的接触就是了解他们的机会。
emily-198429
发表于 2012-4-28 09:58:42
emily-198429 发表于 2012-4-27 18:23 static/image/common/back.gif
是想找模块分的细点的单位？
楼下说的有理，初试的时候你可以大致问询相关事宜，可以听出大致情况
冰蓝琦
发表于 2012-5-2 10:57:28
首先，从招聘信息来看，一个正规规范的公司，在岗位职责和胜任特征方面都有比较详细的描述，起码清晰明确，不会含糊其辞。
第二，投递简历后，看HR联系你通知面试的情况，正规公司的HR自身所表现出来的也是很专业的。
第三，面试过程，看公司的面试流程，规范的公司有自己的一系列招聘流程。面试后部分，一般有可以提问的环节，你可以对公司的组织架构、人员结构等进行了解。
第四，面试结束后，不管是否录用，专业的公司都会在较短的时间内给你反馈，如果录用，还会通知你后续需要准备的材料，如体检报告、与原单位解除合同的证明等。
其他的，基本就是正式录用后的了。说了也没什么用了。
ytpuli
发表于 2012-5-2 11:36:23
站在門口關注保安一到半個小時，注意保安的行為舉止，大概也就知道這個公司的管理水平去到哪了，管理不好的話，各部門管理也好不到哪去，而hr的管理水平也可以找到答案了。
ytpuli
发表于 2012-5-2 11:37:34
如果要深入了解下15樓的也是一種方法，呵呵
客观存在
发表于 2012-5-10 14:14:04
关注招聘信息，面试流程及其中细节