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楼主: classybaby

[求助] 没进公司之前怎么知道该公司的HR管理是不是比较专业和正规

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平安幸福

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会元

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11楼

发表于 2012-4-27 19:09:39 |只看该作者

我个人认为，针对你的具体情况，分工明确不明确，不太影响你，分工不明确，说不定你还可以多学习一下。HR正规与否这个相对重要些。还有就是分析一下自己对HR的哪个模块感兴趣，愿意做？

点评

classybaby 很想说我都喜欢做，最愿意做培训，其次是招聘，然后是劳工关系，再后是绩效，最后是薪酬。发表于 2012-4-27 19:14 回复

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平安幸福

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12楼

发表于 2012-4-27 19:23:22 |只看该作者

有了排序，你就朝它努力吧！这几个模块中，劳工关系是基础，你要先学习一下。比如劳动合同法中就规定了培训服务期这方面的知识，规定了招聘方面很多知识，试用期、签定劳动合同等。

点评

classybaby 谢谢，对我的帮助真的很多发表于 2012-4-27 19:52 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xxyy771564

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13楼

发表于 2012-4-27 23:21:38 |只看该作者

参加他们公司的面试，与公司HR的接触就是了解他们的机会。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emily-198429

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14楼

发表于 2012-4-28 09:58:42 |只看该作者

emily-198429 发表于 2012-4-27 18:23
4 x' i1 Q- {" m; F( O9 A是想找模块分的细点的单位？

楼下说的有理，初试的时候你可以大致问询相关事宜，可以听出大致情况

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classybaby 现在找的时候我都有针对性的问了，不想只是为了找HR工作而找工作了发表于 2012-4-28 18:34 回复

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15楼

发表于 2012-5-2 10:57:28 |只看该作者

首先，从招聘信息来看，一个正规规范的公司，在岗位职责和胜任特征方面都有比较详细的描述，起码清晰明确，不会含糊其辞。
第二，投递简历后，看HR联系你通知面试的情况，正规公司的HR自身所表现出来的也是很专业的。
第三，面试过程，看公司的面试流程，规范的公司有自己的一系列招聘流程。面试后部分，一般有可以提问的环节，你可以对公司的组织架构、人员结构等进行了解。
第四，面试结束后，不管是否录用，专业的公司都会在较短的时间内给你反馈，如果录用，还会通知你后续需要准备的材料，如体检报告、与原单位解除合同的证明等。
其他的，基本就是正式录用后的了。说了也没什么用了。

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