一计算，赔偿金挺高的，申请仲裁会不会闹很大？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-30 11:58 编辑决定维护权益是因为入职被忽悠欺骗的地方挺多，自己也觉得挺郁闷，关键是实际的损失也挺多，想出口气。
公司违法事实。
1 面试约定工资：基本工资3000+奖金500。奖金的说法是与公司效益有关，每个月基本上都会有，大概在500元左右。但实际上，根本没有奖金。
这点，没有证据。公司指定银行，由个人去办理银行卡，公司记录卡号，公司发工资只把钱打到卡上。但第一个月工资，因财务原因，卡号给银行时填错了，被退回。结果直接发的现金。无工资条。印象中连签字都没有。
2 公司至今未签劳动合同。四月底离职。
3 无加班费。每周上六天。出勤只有公司的考勤机里有记录，但是电子的，个人无法搜集。法定节假日只能倒休，因我正好轮休日与此期间遇到的法定节假日同一天，所以清明那天休了。
4 未上社会保险。
5 入职前七天，连续七天，以试工期为理由，不发工资。只可找到人证，公司这个规定没有书面上的文件。目前，已离职，不知下月发工资时是否会补发。
曾建议老板改掉，但一直未果。后因有员工闹纠纷，老板口头提过改成若员工留下就给发，在第二个月发工资时补发。
6 员工入职三个月后，每个月扣押金100元。连扣三个月。离职一年后退还。这项我因不够三个月不涉及。
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3月5日入职，第一周连续工作7天，4月29日下班办理完离职。三月份自从入职只休息过三天，四月份休5天（其中一天是清明）。3月5到4月29，应休17天。
简单按法律规定计算了下：
未签合同赔偿：3000*（1+23/30)=5300元
第一周工资：3000/21.75*5=689.6
加班费。9*137.9*200%=2482.2
四月份工资：3000元。（这个离职日是29日，只剩一天，也是个节假日该怎么算？）
保险。 3000*企业缴费比例*2 （但这个是给现金，还是企业去社保开户代缴？）
补3月份工资：（3000-137.9*2）*20% = 544.8
共计：12016.6元。 （保险未算在内，大家也可帮着计算一下，看看有什么错的地方）
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数字出来后，我也很吃惊，没想到会有这么多。
以目前对老板的了解，其是个极为自私自利的人，侵犯员工的合法权益已经习以为常，估计就是以前的员工太软弱，每个都认倒霉自己走了，所以这个老板反而被惯的更加蛮横。到现在，其找到机会还在抨击之前与其闹纠纷的那个员工。目前，这个老板在劳动部门基本没啥私人关系。
当然，这个老板也是个劳动法盲。但法律是不承认法盲这一概念的。就好像你不知道法律规定抢劫被判几年，偷窃多少金额会被判刑，但你违法了一样会被惩罚一样。 因为每个人都知道法律不允许抢劫偷窃。而老板也完全知道法律要求必须签劳动合同，法律要求必须上社会保险，法律要求上一天班就应该给工资。他只是不知道违法了会被罚多少而已。
但个人感觉，这个老板若是收到这么大一笔罚单，估计该疯了。以老板的个性，对员工的态度，也许，会发疯一样托关系。他很可能宁愿多花 N 倍的钱，也不让员工拿到合法的赔偿。何况中国国情，关系能决定好多事情。老板们也喜欢建立关系。
所以，该怎么办好呢？
不争取自己合法权益自己也咽不下这口气，可事情闹大了不好收场也不是我本意，也不知道会带来多少麻烦。
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法盲的时候。如果不确定，可以在证据搜集完毕后在进行沟通。
其实我认为你已经做了决定了，来这只是来抱怨来了。如果要申请仲裁，你应该早就申请了。不过还是希望你能得到你希望的结果。 xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13 static/image/common/back.gif
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...
我觉得入职前，有些问题都应该讲清楚。即使可能会影响入职，但也总比在公司一点点发现问题强。我一个很好的朋友也被这么煮过两个月，所以有点情绪化，如果让你不高兴了，希望你能谅解。 现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而不是怎么计算老板能拿到多少补偿。 xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13 static/image/common/back.gif
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...
我之前也遇到过这样的老板，宁愿花多N倍的钱去疏通关系，也不愿意支付员工应得的血汗钱。 yolanda_lu 发表于 2012-4-28 07:40 static/image/common/back.gif
现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而 ...
没用的。
我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。
事情很简单。库管一般试用期就一个月。现 有的库管一个1800，一个2000.
人求职者来应聘的时候，大多数会问，转正后工资多少，或者会提要求，希望转正后至少1800.
但老板提的要求是：试用期1200--1500招一个，不能答应转正后具体多少.告诉对方，如果做的好，转正后能达到2000.这种情况有几个能认可的？
我提了两点建议，一个是现在的人才市场，库管岗位普遍1800--2000. 老板说，你敢说试用期1200肯定招不到人吗？我花钱请你来是干什么的？
另一点，我建议，哪怕你转正后能提供的是1600，也给我个明确的授权。我面试时可以明确答复。老板说，我不是非给1600，我也可以给2000.但要看转正后老板对其能力的评估而定。
类似的情况还有很多。 你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。 以没有上社保为由提出辞职，并索要补偿金。保障自己的利益最重要。保障不了自己的利益之后再用你说的方法。 楼主
看了你的
感觉就是你老板有问题
你也有问题
而且从专业上来说
你的问题更大
hr163mail 发表于 2012-4-28 08:30 static/image/common/back.gif
没用的。
我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。
这个事情的处理上
你确实是不够灵活
我不知道你是那个城市和该城市的工资水平怎样
但是如果说库管的工资是1800~2000
试用期1200-1500还是可以接受的
你可以尽量往1500上靠
而且比较优秀的可以向老板推荐1500-1600的试用期工资
面试的时候可以跟应聘者说你们现有的库管（正式员工）工资水平是1800-2000（还可以说一些奖金和福利等等）来增加你岗位薪资方面的吸引力
从这个上来说
你可以灵活一点
从老板的角度来说
他希望尽量的节省成本提高效益（而且从你的描述上来看，你这个老板还不是很地道）
而你应该有策略的和老板沟通及操作
另一周工作6天并不违法
不是固定在周末休息也不违法
主要看总的工作时间和工时制（这个具体的法规条文记不住了，你自己可以查一查）
还有
从你的表述上来看
做为hr
如果要仲裁或打官司的话
证据收集上有很多便利的地方
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