这个事情的处理上
你确实是不够灵活
唉，有些东西，遇到了你就明白了。真不是灵活性的问题。
工作时间每天8小时，连做6天。这个没说的，肯定有一天应该算加班的。
hr当然有利，但也不是任何东西都能搜集到证据的。何况到现在工资还是财务在算。 可能吧
做hr总是有很多让人为难的地方
遇到的老板也是各式各样
遇到了极品的也算是一种有益的经历吧 学习了，谢谢分享 要维权！
按照楼主描述看，案值值得打官司（找个律师代理即可，自己该干啥干啥去，什么都不耽误）！
如果担心这、那、觉得不划算，那就痛快痛快嘴到此为止就好了，就当给旺旺咬了一口，今后多加小心就是了。
呵呵~~
{:5_239:} 秒月 发表于 2012-4-28 08:35 static/image/common/back.gif
你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。
这个课早就给老板上过了。
可他还是照样。天底下哪有干活不给工资的道理？人家不还是觉得第一周不给你天经地义。
之所以决定要给，主要原因也绝不是有人闹纠纷了。而是大部分面试的一听第一周无论如何没有都不愿意来上班了，招不到人了。
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