hr163mail 发表于 2012-4-28 10:57:58

看了个银河证券的新闻，产生个疑问。





        比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。

       如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。

        这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？

小差火 发表于 2012-4-28 16:28:57

这样的话，先可报劳动监察！
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