看了个银河证券的新闻，产生个疑问。

hr163mail

本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620318)

5 v1 i+ [/ Y) g


6 J6 q5 ^$ n! ^) f        比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。

4 S! S: w1 y, W0 |       如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。
, M" `7 {1 w& p* C$ R* ]3 K$ H
        这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？

小差火

这样的话，先可报劳动监察！