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[原创] 看了个银河证券的新闻，产生个疑问。

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hr163mail    

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楼主
发表于 2012-4-28 10:57:58 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620318)
' `/ J8 I& j2 T0 N: D7 D0 D

- F3 \5 J  i. F# O( W- }9 _5 G5 j' V
9 Z2 `* U" o% U$ i
        比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。" r8 q0 w- Z7 _& W  v
# \/ S$ W3 ~* L( |( l, U
       如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。* R( j: L. O* Q, x, N
! S( h4 T1 U3 C9 l$ `
        这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？
4 P- D* T. {2 {  M0 K1 \
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-4-28 16:28:57 |只看该作者
这样的话，先可报劳动监察！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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