看了个银河证券的新闻，产生个疑问。

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        比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。
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  ]0 s$ b$ L4 j* i. N5 r       如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。

6 w. j/ x" d7 A$ _: A8 R        这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？
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小差火

这样的话，先可报劳动监察！