很不错的案例，还有吗？继续等待！
第二个 女人哪 尤其是上了岁数的女人哪
圈子，是客观存在的，职场上只有单纯的工作时间内的工作交流（机械式）是件很难让多数人理解的事情（保密性质的单位除外）。
尤其是HR相关职业，很多从业者甚至试图通过爱好、特长等渠道做沟通、企业文化改善等事情，自身也在其中获得更多工作外的乐趣！
鹅猜，楼猪举例的当事人可以不去打麻将，但是可以找其他途径弥补没打麻将带来的交流缺失，或者看看同事间交流时有意无意寻找共同爱好的伙伴、传递不打麻将的信息……
总之，个人认为要多从自身角度去化解，技巧挺关键的~~
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本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-5-2 11:23 编辑
接下来说说“几个女人一台戏”
深受其害啊！
解决的办法供参考：
1、找合适的机会调整座位（空间上加大该几人距离）；
2、适当调整相关人员工作内容（这里学问大了，呵呵呵，甚者可以使其化友为敌……）
3、不要在人家唱戏的时候打断，否则群起攻你是可以理解地；
4、不要跟上司说下属的不好、更不要表达自己对应不了的窘态……
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浅井 发表于 2012-5-1 11:47 static/image/common/back.gif
这几个分享很有意思，都是身边事，不过关于打麻将这个，真不会打去了也凑不起来场子啊 ...
其实不是三缺一啦,早就4个以上了,三缺1就是个借口.
去了才是真的,去了干什么不重要
就象有人结婚,有时去不了,但是礼金一定要到.
二、 特别热情，背地把我卖了
这个故事是MBA同学李波讲的。
老李跳槽到一家E公司当人力资源部经理，人手不够，需要补充招聘主管、培训主管等岗位，在浙江人才网发布了下招聘信息，过了1个月多，见了几个，也没啥合适的，心里不免有些着急，毕竟有那么多活等着干呢。
5月份，有个拓展训练公司搞了次客户答谢会，邀请了一些本地的HR去参加。老李也去了。中间有个互动环节，拓展公司也需要有人配合，老李能说会道，现场忽悠能力特别强，这一问一答，就把现场气氛搞起来了。老李一下子成了众人瞩目的对象，有好几个人快结束时都来和老李交换名片。
这时候，凑上来一个女的，用很夸张的热情打招呼说：李经理，你还认识我吗？
老李抬头一看，有点面熟，但又一时想不起来。正踌躇间，那女的自我介绍道：我是小朱阿，朱珠！你忘记啦，我是D公司生产工厂的，我负责行政、还兼一点人事，平时跟你汇报都是打电话的，没怎么见过。当时你是人力资源部的副经理分管培训的，新员工培训我还听过你的课呢，讲的可好啦！
听她这么一连串详细的介绍提示，老李想起来了，是有这么个小朱。
仔细一打量，人长的不怎么样，脸比较男性化的模子，比较粗糙，缺少女人味，个头也不高，有点矮胖。
老李也赶忙寒暄了一下，说：知道知道。你好，小朱。
这时候，天有点下雨，老李没带伞，小朱连忙拿出随身带的雨伞，两人一起向接送的大巴车走去。老李感觉到小朱靠的很近，有点不舒服，但是想想只有一把雨伞，也没办法的。
上了车，老李就近找了个靠窗的位子，小朱也坐在旁边的位子。
刚坐下，这小朱话闸子就打开了：啊呀，李经理，有大半年没见你了啊。你走后2个月才知道，我们都很怀念你呢。你现在哪里高就阿？
老李笑笑，说：我在E公司，也是一个制造业。顺带问了下：最近怎么样，还好吧？
小朱从笑容满面马上变成了愁眉苦脸状：啊呀，不好啊，我还是做老一套，没什么提高。郁闷啊。有没有什么好机会啦？
老李被她的热情感染了。在这样一个陌生地方，见到以前的老同事，虽然不熟，但还是比较高兴的吧，何况小朱这样热情，还略带崇拜。加上老李自己也正愁着培训主管、招聘主管没到位，就说：我现在我们部门倒是需要补充招聘主管和培训主管，不过地点在富阳的，比较远啊。
小朱一听，眼睛都亮了：啊呀，我就是富阳人啊。
这声音太夸张了，车上好几个人回头看。
职场的学问、办公室的政治都是深水，我们要在里面混，高的情商是必要的，良好的沟通协调能力都不可少。
TFHR 发表于 2012-5-1 13:16 static/image/common/back.gif
喜欢第二个案例，不要相信女人的眼泪
关于女人的眼泪,以后有机会还会出现几个故事的
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-5-2 11:17 static/image/common/back.gif
圈子，是客观存在的，职场上只有单纯的工作时间内的工作交流（机械式）是件很难让多数人理解的事情（保密性 ...
一起抽烟,或者一起喝小酒,反正要一起