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[原创] 叫他打麻将他没去(职场大菜鸟)

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gxing 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-2 10:08:01 |只看该作者
很不错的案例,还有吗?继续等待!
人生的终极目标是什么?
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发表于 2012-5-2 10:11:09 |只看该作者
第二个  女人哪  尤其是上了岁数的女人哪
努力学习
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发表于 2012-5-2 11:17:00 |只看该作者
圈子,是客观存在的,职场上只有单纯的工作时间内的工作交流(机械式)是件很难让多数人理解的事情(保密性质的单位除外)。2 @3 V% F- {# @' N+ s; C8 M
尤其是HR相关职业,很多从业者甚至试图通过爱好、特长等渠道做沟通、企业文化改善等事情,自身也在其中获得更多工作外的乐趣!1 j9 i1 I' W3 h; S9 l7 c
鹅猜,楼猪举例的当事人可以不去打麻将,但是可以找其他途径弥补没打麻将带来的交流缺失,或者看看同事间交流时有意无意寻找共同爱好的伙伴、传递不打麻将的信息……
* R( Z4 Q; y/ ^# [) ]6 L1 ~总之,个人认为要多从自身角度去化解,技巧挺关键的~~+ i6 f6 H8 V+ `
我鸟
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中人守护者

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发表于 2012-5-2 11:22:58 |只看该作者
本帖最后由 !鹅蛋孵鸡 于 2012-5-2 11:23 编辑 * a1 V( X# U5 p% [( A' M& i$ z4 S% ]4 Y

; v6 `- H; t& o! _# s5 R接下来说说“几个女人一台戏”
+ {( o& R* s# T% f深受其害啊!+ W4 e) X+ J3 p- r' [
解决的办法供参考:9 ^9 Q9 G' S( Y' P. l4 e) U+ O
1、找合适的机会调整座位(空间上加大该几人距离);
4 ~) M2 V: d. X' u  u! e3 \2、适当调整相关人员工作内容(这里学问大了,呵呵呵,甚者可以使其化友为敌……); x1 k) S: Q: g' ?
3、不要在人家唱戏的时候打断,否则群起攻你是可以理解地;
' \4 {0 |2 R. J* H4 j, @  U4、不要跟上司说下属的不好、更不要表达自己对应不了的窘态……
; p" k! d, M: B
9 M1 p. `! P: d8 Z. }/ n4 {

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cy4567  适当调整相关人员工作内容,如何调整?这个给讲讲呗?  发表于 2012-6-26 16:54  回复
我鸟
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2012-5-2 12:19:25 |只看该作者 |楼主
浅井 发表于 2012-5-1 11:47 + c! M9 n! u# P$ j
这几个分享很有意思,都是身边事,不过关于打麻将这个,真不会打去了也凑不起来场子啊 ...

' r9 o: E/ j% @! p其实不是三缺一啦,早就4个以上了,三缺1就是个借口.
$ O* d* f% h7 D  s% w) E去了才是真的,去了干什么不重要2 l, ?9 F% W# a8 p  h4 d
就象有人结婚,有时去不了,但是礼金一定要到.
《人力资源总监绩效管理笔记》(张明辉著,化学工业出版社),2013年1月首印,11月第3次印刷
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2012-5-2 12:21:17 |只看该作者 |楼主
二、        特别热情,背地把我卖了: |- R; l" o. [/ e5 C5 s% Z* w

4 v% E% L# N9 W  T5 H" j这个故事是MBA同学李波讲的。
4 a: ]% t# d  {" i. s2 e4 p   老李跳槽到一家E公司当人力资源部经理,人手不够,需要补充招聘主管、培训主管等岗位,在浙江人才网发布了下招聘信息,过了1个月多,见了几个,也没啥合适的,心里不免有些着急,毕竟有那么多活等着干呢。
& P  [" F: C% P  ^4 u+ z/ e5月份,有个拓展训练公司搞了次客户答谢会,邀请了一些本地的HR去参加。老李也去了。中间有个互动环节,拓展公司也需要有人配合,老李能说会道,现场忽悠能力特别强,这一问一答,就把现场气氛搞起来了。老李一下子成了众人瞩目的对象,有好几个人快结束时都来和老李交换名片。
. o8 A8 m& I3 S& J* q这时候,凑上来一个女的,用很夸张的热情打招呼说:李经理,你还认识我吗?/ Q: N! h% Q% b9 F5 m9 Q
老李抬头一看,有点面熟,但又一时想不起来。正踌躇间,那女的自我介绍道:我是小朱阿,朱珠!你忘记啦,我是D公司生产工厂的,我负责行政、还兼一点人事,平时跟你汇报都是打电话的,没怎么见过。当时你是人力资源部的副经理分管培训的,新员工培训我还听过你的课呢,讲的可好啦!
4 t# x. C" q9 r, l* E0 A听她这么一连串详细的介绍提示,老李想起来了,是有这么个小朱。4 o1 X8 ?, M, Y; ~! O* u. j
仔细一打量,人长的不怎么样,脸比较男性化的模子,比较粗糙,缺少女人味,个头也不高,有点矮胖。
  K) c9 {0 Q# O, M. h老李也赶忙寒暄了一下,说:知道知道。你好,小朱。
: c* a/ N0 Y% Y) Y' B7 _- S- d
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johnny2win + 5 + 10 搬个小板凳听故事

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《人力资源总监绩效管理笔记》(张明辉著,化学工业出版社),2013年1月首印,11月第3次印刷
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发表于 2012-5-2 12:22:25 |只看该作者 |楼主
这时候,天有点下雨,老李没带伞,小朱连忙拿出随身带的雨伞,两人一起向接送的大巴车走去。老李感觉到小朱靠的很近,有点不舒服,但是想想只有一把雨伞,也没办法的。
6 q) o; s% x* ]上了车,老李就近找了个靠窗的位子,小朱也坐在旁边的位子。9 E$ y' i" i4 c% |, s8 T) F7 m2 f
刚坐下,这小朱话闸子就打开了:啊呀,李经理,有大半年没见你了啊。你走后2个月才知道,我们都很怀念你呢。你现在哪里高就阿?4 ]  M, n7 F% D5 P5 M
老李笑笑,说:我在E公司,也是一个制造业。顺带问了下:最近怎么样,还好吧?
: v1 f; f. k! L. _( K% e9 ~3 w" u小朱从笑容满面马上变成了愁眉苦脸状:啊呀,不好啊,我还是做老一套,没什么提高。郁闷啊。有没有什么好机会啦?
( `5 U$ C. h4 V0 e! \' H: B老李被她的热情感染了。在这样一个陌生地方,见到以前的老同事,虽然不熟,但还是比较高兴的吧,何况小朱这样热情,还略带崇拜。加上老李自己也正愁着培训主管、招聘主管没到位,就说:我现在我们部门倒是需要补充招聘主管和培训主管,不过地点在富阳的,比较远啊。
( g- ?7 H- r3 s& g) Z% m& s: w' |0 R& n小朱一听,眼睛都亮了:啊呀,我就是富阳人啊。# h, z. U0 V6 P5 c( m8 S! n5 L
这声音太夸张了,车上好几个人回头看。
5 a  q6 D9 j0 F. D2 D7 A
《人力资源总监绩效管理笔记》(张明辉著,化学工业出版社),2013年1月首印,11月第3次印刷
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发表于 2012-5-2 12:23:37 |只看该作者
职场的学问、办公室的政治都是深水,我们要在里面混,高的情商是必要的,良好的沟通协调能力都不可少。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2012-5-2 12:32:21 |只看该作者 |楼主
TFHR 发表于 2012-5-1 13:16
; `. m* k8 s+ o8 _* c4 x喜欢第二个案例,不要相信女人的眼泪

6 v% I: u2 R7 X- x% P, x( |关于女人的眼泪,以后有机会还会出现几个故事的
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发表于 2012-5-2 12:33:22 |只看该作者 |楼主
!鹅蛋孵鸡 发表于 2012-5-2 11:17 ' P. a/ j  B( F, u7 h
圈子,是客观存在的,职场上只有单纯的工作时间内的工作交流(机械式)是件很难让多数人理解的事情(保密性 ...
  f; y$ p6 C5 V9 U! K
一起抽烟,或者一起喝小酒,反正要一起
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