叫他打麻将他没去(职场大菜鸟)

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方经理，在干吗呢？女特务笑容可掬。
哦，也没啥事情。有事吗？我问。
你看我进公司都3个月了，也快要转正了，还没请您吃过饭呢。晚上有时间吗，我请你吃饭。她笑眯眯的看着我。
6 K) C$ P# n6 L( U  i+ }嗯，饭就免了吧。我推托着。
啊呀，大经理就看不起我们这些小兵啊？太伤心了，555。女特务使出了女人惯用的手腕，撒娇。
& n& l* i, x$ h) f1 X+ ]哪里哪里，美女请我吃饭，那是我的荣幸啊。我只好答应下来。
女特务见我应允下来，笑着走了。
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晚上在一家咖啡馆吃饭，就我们两个。
吃了一半，女特务开始叹气。
我问她：怎么了，有心事？
哎，方经理，其实，我现在很迷茫。她看着我：我觉得公司好乱，人际关系太复杂了。平时工作就够累了，每天还要面对这些人，真的很累。水太深了。您能教教我吗？
我一开始还是没有放下人力资源部经理的职务角色，比较谨慎：嗯，你可以请教下副总啊，他有经验的。
5 z9 I5 V% X/ e8 b: S; H不要提他了。方经理，不是我背后议论他，我对他的能力和为人不敢恭维。她说。
我一惊：为何这样说？
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离职面谈,女秘书在我手心写了3个字续:
我想也好，写个具体的数字我看看先。然后我拿了笔和纸。
她说：写在纸上不好的。
/ D; m1 E" y* S) t- r我心想：怎么那么麻烦。那写哪里呢。我问。
你把手伸出来。她说。
啊，太奇怪了。我心想。算了算了，我伸出了手。
她在我的手里，写了三个字。
( _, y, v! K+ L, U. J, @我摊手一看，好嘛：性-骚 扰！
天哪！离职面谈，女人的眼泪，我见识过，这三字，我还真是头一回见。
谁？我追问。
' h1 C: v* r! l( V9 ~她轻声告诉我：X副总。
我知道了。关系果然不一般。只是我先前都没想到。
' B# p7 y0 {& X然后她跟我详细叙述了副总如何在办公室有意无意的摸她的手，拍她的肩膀，抚摸她的头发，用色迷迷的眼睛瞄她的上半身，甚至借机会贴近她，甚至触碰她的臀部揩油，次数很多。
5 j# S( E( H5 n! c( |1 f$ S) a# T/ J还有，她又补充说：他还有次开车晚上带她去一个黑乎乎的地方沟通工作，从背后抱她，幸亏她坚持躲闪，才没发生什么意外。还有次，他把她送到她的住处，想要进去，幸亏她坚持，坚决不让他进，否则不知道会发生什么意外。
我还是个女孩子啊。我受了这么多委屈，公司总要考虑下我的补偿吧。最后她说到了关键点。
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嗯。我沉默了半天：这个，首先，我很同情你的遭遇，真的，这个确实很过分。但是呢，我话锋一转：这个是你的一面之词，没有证据，我也很难判断。而且，这种事情传开去，对你也不好。
我看着她。
7 E- d- A4 k9 V, Y她表情失望，情绪有点激动：方经理，我在公司工作，给我造成了这样的损失，公司也是理亏，有责任的啊。多少总要补偿一下吧。
' E+ A) T+ Z+ e! w& C我说：这个一方面很难查证，除非你们两人对质。再说，这种事情有时也是你情我愿的吧。要是你自己一点不想，当初根本不必要跟他单独出去，你自己也是有责任的。而且，这个是X副总个人的行为和职业道德了，跟公司没有关系啊。公司不鼓励，也没有授权他这样做。
她一下子无语。然后像要抓住一根救命稻草：方经理，我说都是真的，千真万确。你想啊，我也没必要编故事说这种事情啊。希望你能帮帮我。

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我想了想，说：这样吧，我没有更大权限了。我最多帮你去跟老板提下，看看能否给你更多些的补偿。你看如何？
- Q8 w8 I+ h. c' [- t. ?女特务看我这么说，也表示无奈，只能看我能否帮她在老板那里争取了。
0 v! }7 I0 ]+ I3 B) O我跟老板提了这个事情。老板想了半天，说：X副总，也真是的，活不好好干，这方面倒是花了不少功夫。不过呢，我们是私营企业，也管不了他的私生活了。只要能给我们公司带来效益，我也不想管。这事跟公司没啥关系，不需要额外给补偿。你说呢。
我点点头。我能说啥呢。按老板的意思办吧。
于是，第二天，我告诉女特务，公司没办法给她更多的补偿。
5 {5 ]' [0 {' O$ K) m女特务看看没戏，下午就签了字，收拾了东西，悄悄走了。楼下几个胖胖的女车工聚在一起，在背后指指点点，一脸兴奋，不知道在说什么东西。

故事讲完了。
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第13章        小人现形，你的蜕变
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贾老师到理工大学商学院后，成立了职场心理研究所，担任主任。下面有几个课题组，其中一个是职场绰号课题组。贾老师在职场十年多的经历，有意识的运用组织行为学的独特视角，对职场绰号进行了深入观察，提炼了上百个真实案例，并与MBA学生的案例讨论中，收集了更多的案例，终于实现了他早年第三只眼的情结。
6 B2 \/ O- @. F, f1 X5 z我们六个人，也在多次的案例研讨和分享中，对职场绰号产生了浓厚的兴趣，那些故事令人印象深刻，引起了我们很多共鸣。于是我们都加入了这个课题组，跟着贾老师进行了最后一个环节的理论总结，从组织行为学的理论对职场绰号进行了学术总结。
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一、        你觉得他是小人，他在背后也觉得你是小人
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    职场绰号，是对职场小人的类型细分。很多网友看了故事后，在跟帖中对自己感兴趣的绰号留言评论，有些故事让他们非常共鸣，仿佛就是在讲述自己身边的人和事。大家对老妖婆、墙头草等很痛恨，对笑面虎、老狐狸等心有余悸，对小妖精、老色鬼等会心一笑。我们这些围观的人，都在分析评论他们。但是，很少有网友会说，这个就是我，我就是你们唾骂的那个老妖婆，老狐狸，或者小妖精。很少。这是为什么呢？
一方面，是因为社会称许性，也就是有些人看到了自己可能就是这种类型，但是不原意暴露自己。另一方面，有一些人不觉得自己是。就像我们小时候看电影，每个小孩都会说那个是好人，那个是坏人，大家都喜欢好人，讨厌坏人。但是没有哪个小孩会觉得自己是坏人。我们也一样，我们不会愿意承认自己是小人。即使我们平时具有某类小人的行为，我们也会过滤。至少潜意识会过滤掉。于是，我们主观的人为，小人就是别人，而不是我。如果我们可以象美国中央情报局一样，可以偷听到甲、乙、丙的私密谈话，我们可能会发现：甲认为是小人的乙，居然在背后和丙谈论，觉得甲是个小人。
& c1 p: C' F  u% Z6 k0 Z+ ]这就是小人的非我性特点。
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五、        老妖婆现形
贾老师对老妖婆这类职场小人的绰号最为重视。因为她的攻击性很强，危害很大，所以要重点识别和对付。以下是我记录的贾老师从组织行为学的分析：
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: A$ a  x. W9 g* R        基本形象
; Q0 [$ a! L/ U/ w说到老妖婆，一般人的脑海中立马会浮现出这样一个形象：女性；年纪可能比较大，或者中年女人；在职场呆了很久（一般十年以上），或者在某个单位呆了不少年头（一般五年以上）；履历中基本都当过办公室主任、行政人事经理、总经理助理、副总之类，或者有过工会主席、书记（没有任何对D不尊重的意思）等头衔。
. H0 I" B* M2 p. @9 x: _; r但这些只是基本的判断，符合这些基本条件的未必就是老妖婆。一般的中年女性到了这个年龄，充满母性的光辉，对周围的同事，尤其是小年轻都是很好的，很善解人意。接近老年的女性，更是充满了人生阅历，享受儿孙绕膝的天伦之乐，在公司只是发挥余热，不求名利了。

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        外在行为
１）虚假的笑声：
; @0 j7 T6 X7 Z! G　　年纪大的女人，可以叫老太婆，为何要叫老妖婆？自然有她的怪异之处。只要留心，就可以看得出来。曾经见识过的一个老妖婆，笑声非常怪异，不管是接听电话还是开会，还是单独沟通，经常都是哈哈哈的笑声，但是明显有不自然和压抑、虚假的成分。这是一种职业习惯，她自己未必意识到。就像做小生意的人，每天要面对顾客给笑脸，不管是否情愿，时间长了，眼角的笑尾纹就很明显。这种笑声，是一种言行不一心理掩饰留下的痕迹。
２）刻意的身材保持：
　　老妖婆一般身材都保持的不错，比实际年龄段看上去要年轻。这是因为她很在意自己的形象，刻意在运动的结果。一般中年女性都把精力花在了家务，自己的小孩子身上，早就不关心自己的身材，即使发福也没关系，因为她注重的是付出，幸福感也是主要来自家庭。但是老妖婆则不同，她的自我激励来自她自己，所以始终需要在职场夺取更多的利益和对周围人的控制来获得满足感。所以，她很注重给人职业女性的感觉，才会花时间去保持身材等。
３）身体好：
　　老妖婆一般身体很好，精力旺盛，可以加班加点，很少请假生病。这是老妖婆的生理状况决定的，可能跟这类人的内分泌有关。所以，她才会乐衷于大量占有信息，占有更多的地盘，占有更多的利益，愿意处理一些老板不愿意处理的事务，别人都干的很疲惫，她还是不觉得累。这是她的优势。
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更进一步的内在性格分析：
        抗压能力强
, `7 H* m/ k% F4 y老妖婆不仅在生理上有优势，在心理方面也是乐观派，情绪始终高涨。偶尔也能看到老妖婆被打击，但是稍微过一两天，她又很快恢复了。老妖婆对自己的能力是非常肯定的，即使跌倒了，也很快爬起，继续干。这又是她的优势。
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        攻击性强
老妖婆最大的特点之一是攻击性。老妖婆之所以成为人人讨厌的家伙（除了老板以外），是因为她的攻击性。由于精力旺盛和抗压能力强的优势，由于她对权力和利益的内在驱动，往往攻击性很强，喜欢时不时搞一下别人，占领别人的地盘，通过损害别人的利益来满足自己的利益。老妖婆攻击的对象有很多，除了老板，除了得罪不起的有实力的老甲鱼，很难找到攻击点的老狐狸，本身也是凶险的笑面虎等，还有有人罩着的小妖精，善于找靠山的墙头草等，其他的职场绰号，基本都要成为她攻击的对象。
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