若是和员工说好，自行办理离职手续也是可以的！
没有离职手续，该发工资时，可以不发工资。但是缓发，不是不发。办了离职手续就可以发了。
1、首先，履行诚实的通知义务，即邮寄或电话录音要求其限期上班的通知，同时保留好相关证据；如逾期未归，按公司规章制度作旷工解除处理，同时做好证据送达手续及证据留存；
2、具体的工资结算，社保转移等，待劳动者或授权委托人履行了后合同义务，即移交财产，办理交接和离职手续后结算并发放工资，其他人事手续转移等。
平安幸福 发表于 2012-5-2 19:22 static/image/common/back.gif
是这样的。近期我们公司发生两起关于外地生产工不辞而别的事，月底做工资时经理让延后发放，下月初员工每 ...
让员工办离职手续啊~~必须把离职手续办了，要不然劳动合同不是还有效啊？？？
lioyoo 发表于 2012-5-7 14:43 static/image/common/back.gif
让员工办离职手续啊~~必须把离职手续办了，要不然劳动合同不是还有效啊？？？ ...
找不着人,打电话又不接,这种情况是已在新单位上班了，不打算要那几天的工资了。
小猪崽 发表于 2012-5-6 14:43 static/image/common/back.gif
回来办理离职手续的，就发放吧！
关键是部分员工不回来了，有的过了两三年了，想起转移保险了，才来原单位办理。
myhr52 发表于 2012-5-7 10:30 static/image/common/back.gif
1、首先，履行诚实的通知义务，即邮寄或电话录音要求其限期上班的通知，同时保留好相关证据；如逾期未归， ...
谢谢你的回复！
关键是部分员工不回来了，有的过了两三年了，想起转移保险了，才来原单位办理。
平安幸福 发表于 2012-5-7 20:07 static/image/common/back.gif
找不着人,打电话又不接,这种情况是已在新单位上班了，不打算要那几天的工资了。 ...
邮寄的形式发函~在快递单上注明函号，公司做好备档，万一仲裁可以举证
那员工什么时间回来办理了手续，什么时间给他结算和办理其他的社保，公积金手续。不过社保要及时退保，公积金封存，以免给公司造成不必要的损失。
因为没有工作交接，绝不发放工资，如果发了助长公司的歪风邪气。另外就是过来办离职手续，工资也仅按合同中约定的基本工资按照实际出勤日结算。