小猪崽 发表于 2012-5-6 14:43:33

若是和员工说好,自行办理离职手续也是可以的!

逍笑笑 发表于 2012-5-7 09:36:57

没有离职手续,该发工资时,可以不发工资。但是缓发,不是不发。办了离职手续就可以发了。

myhr52 发表于 2012-5-7 10:30:59

1、首先,履行诚实的通知义务,即邮寄或电话录音要求其限期上班的通知,同时保留好相关证据;如逾期未归,按公司规章制度作旷工解除处理,同时做好证据送达手续及证据留存;
2、具体的工资结算,社保转移等,待劳动者或授权委托人履行了后合同义务,即移交财产,办理交接和离职手续后结算并发放工资,其他人事手续转移等。

lioyoo 发表于 2012-5-7 14:43:39

平安幸福 发表于 2012-5-2 19:22 static/image/common/back.gif
是这样的。近期我们公司发生两起关于外地生产工不辞而别的事,月底做工资时经理让延后发放,下月初员工每 ...

让员工办离职手续啊~~必须把离职手续办了,要不然劳动合同不是还有效啊???

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:07:51

lioyoo 发表于 2012-5-7 14:43 static/image/common/back.gif
让员工办离职手续啊~~必须把离职手续办了,要不然劳动合同不是还有效啊??? ...

找不着人,打电话又不接,这种情况是已在新单位上班了,不打算要那几天的工资了。

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:10:18

小猪崽 发表于 2012-5-6 14:43 static/image/common/back.gif
回来办理离职手续的,就发放吧!

关键是部分员工不回来了,有的过了两三年了,想起转移保险了,才来原单位办理。

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:11:16

myhr52 发表于 2012-5-7 10:30 static/image/common/back.gif
1、首先,履行诚实的通知义务,即邮寄或电话录音要求其限期上班的通知,同时保留好相关证据;如逾期未归, ...

谢谢你的回复!
关键是部分员工不回来了,有的过了两三年了,想起转移保险了,才来原单位办理。

lioyoo 发表于 2012-5-8 08:05:15

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:07 static/image/common/back.gif
找不着人,打电话又不接,这种情况是已在新单位上班了,不打算要那几天的工资了。 ...

邮寄的形式发函~在快递单上注明函号,公司做好备档,万一仲裁可以举证

myhr52 发表于 2012-5-8 10:48:14

那员工什么时间回来办理了手续,什么时间给他结算和办理其他的社保,公积金手续。不过社保要及时退保,公积金封存,以免给公司造成不必要的损失。

姚麟10 发表于 2012-5-26 22:56:08

因为没有工作交接,绝不发放工资,如果发了助长公司的歪风邪气。另外就是过来办离职手续,工资也仅按合同中约定的基本工资按照实际出勤日结算。
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