小兵甲 发表于 2012-5-26 23:08:37

暂停发放。

wuling320 发表于 2012-7-12 14:08:36

不辞而别的员工，公司应该走完应该的法律手续和告知义务。不然公司到最后还是要承担一定的法律风险。至于工资可以根据实际情况合理、合法的处理。

枫行 发表于 2014-8-12 22:36:45

1、离职员工的工资和在职员工工资同时一起发放，可将其写入规章制度中；
2、无员工本人签字也无妨，有银行划账记录；
3、不可延后发放，但可扣减掉其未到公司办理离职手续交接相关物品的费用，比如说入职时领取的笔记本电脑，可在工资中扣除电脑的费用，待其到公司办理离职手续，将电脑归还给公司时，再补发给本人；
4、还是应该发放其工资（扣减掉其应退还给公司的相关物品的费用或者欠款）；
5、其考勤表应一直保留至其到公司办理离职手续为止。
以上仅为个人观点，抛砖引玉
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