公司的直接经济损失，就是一个月的社保费用？还有间接损失，就无法衡量了！
制度和法律一样，是管理少数人的！企业的文化氛围和道德一样，才是企业管理中那只看不见的手！
完善制度角度的几个点：1、年假不能连休，原则上1天1天休，至多两天，两天需经理审批（估计楼主单位很少有10天的，5天的居多）；2、如遇春节、国庆（7天以上的假期），原则上不能与年假连休！3、有旅游等集体活动冲抵年假！4、对事假与病假有一些规定！避免长假！
最好结合公司实际，有点人性化！
同时这些制度最好不要“头痛医头”，“立竿见影”，这样到影响员工的接受！
可以在制度中规定事假连续休不能超过几天，一年累计不能超过几天。因事假单位有权利批或不批，因此可以做以界定。
adingwei1225 发表于 2012-5-2 11:42 static/image/common/back.gif
公司的直接经济损失，就是一个月的社保费用？还有间接损失，就无法衡量了！
制度和法律一样，是管理少数人 ...
非常感谢！
emily-198429 发表于 2012-5-2 11:50 static/image/common/back.gif
可以在制度中规定事假连续休不能超过几天，一年累计不能超过几天。因事假单位有权利批或不批，因此可以做以 ...
非常感谢！{:1_1:}
对年事假休的天数约定挺好，学习了
考勤把关，月底工资时，取现金。
这也不是恶意请假啊
请假经过批准，怎么去追讨保险呢
我们公司规定了节假日前后5天内不得使用年假。
请假天数与程序要做得还要细一点吧
做好平日员工关系的管理。
我之前的一个同事也是的，说奶奶死了，请了10几天回家，然后就在也没回来，人事部打电话去问，结果说她家人说她奶奶2年前就死了。。这个是典型员工离职征兆没有发现。。
sawata 发表于 2012-5-2 15:39 static/image/common/back.gif
这也不是恶意请假啊
请假经过批准，怎么去追讨保险呢
我们公司规定了节假日前后5天内不得使用年假。
唉，本来说经过公司审批的假期公司就要承认，可是现在公司领导又反悔了，说员工是恶意的，财务总监说，总不能人家往你脸上吐了口唾沫，你还帮人家交社医保吧，这下又变成人资部无能了。。。。。。现在要人资部出防范方案，我也实在没办法。
完全避免不可能。
但辞职需书面提前30天申请。以此为由，旷工处罚可以。
另，以后顶多把请假流程做严格点。 这种连续休假过长的，如非实在必要，则不准那么长的假就行了。
一、规范请假管理制度
请假天数超过**天的，在员工请假单上签字的领导就要增加。我们公司请假天数超过3天的，需要员工的直接领导、人事经理联手签字；请假天数超过7天的，需要员工的直接领导、人事经理、公司VP领导签字。
关于年假，年休假尽量不要跨年度安排职工休。另外 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这样累积的年假天数就少了，不容易造成长假。
二、关于公司给员工缴纳社保
我司有规定，一个月的满勤一般是22-23左右，一个月内请事假超过15天（三周）以上的，当月的社保和公积金全部由员工个人承担。找人事部经理请假时，先把钱付了，人事经理才会签字。