平安幸福 发表于 2012-5-2 18:52 static/image/common/back.gif
一、规范请假管理制度
请假天数超过**天的，在员工请假单上签字的领导就要增加。我们公司请假天数超过3 ...
第二点厉害！员工对此有没有情绪和异议？
第二条违法的吧
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-3 17:54 编辑
smile_rachel 发表于 2012-5-3 09:18 static/image/common/back.gif
第二点厉害！员工对此有没有情绪和异议？
员工没有情绪是因为，事假不同于其它的假，请假时需要公司领导批准后才能生效。领导批准员工的事假的前提是你得把社保的钱自己承担以后，才能批准你的假，否则按旷工处理。
我们是生产型制造企业，1000人呢，工人有本地的也有外地的，如果有几个操作工请一个月事假而且公司还要承担社保的话，不容易管理，其它工人也会效仿，这是没有办法的办法。尤其是春节前后，这种情况太多了。另外还有大部分请长事假的员工，请假后不辞而别，不来公司上班也不来公司办理离职手续，如果是这样那企业就更“吃亏了”，员工请那么长的事假，没有出勤，公司还要承担社保费用负担太大了。
smile_rachel 发表于 2012-5-3 15:11 static/image/common/back.gif
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第74条规定：“企业 ...
这个规定，我也见过，但请事假属于请长假人员吗？请长假人员是不是有其它特殊情况呢？比如探亲假等。
3、有旅游等集体活动冲抵年假！
这种规定有点扯吧，直接就跟法律相冲突了，人家不去仲裁你，劳动监察大队告一状，实打实挨罚。
还有那种请假超过15天要求员工出社保部分钱的也是扯得很。。
我们公司是年假跟着春节假一起休，平时不得请年假！
做人才储备吧。。。人家请长假明显就可能想跳槽，应该有迹象的。。。做好人才储备不至于措手不及。。。
再请长假之前，现将其下月的社保费用提前扣掉。
本身那位员工做的没有错，只要是在规则范围之内的事情，都是正确的。如果非要制定制度的话，那就采用人资部最经典的办法：第一、捋顺请假流程和权限（人资部不用签字），多少天是班组长、多少天是主管、多少天是总经理；第二、实行主管负责制，如果出线此类问题，将在绩效考核项中“人员流失率”中严重扣分；第三、出现跨月请长假的，社保交付的时候，有本人工资垫付，上岗后到财务部领取现金。