冰蓝琦 发表于 2012-5-2 12:23:46

HR是专于一个模块好，还是广泛的好？

最近有这样一个思考，HR的各个模块基本都有接触，也都算做了一些事情，但是有点纠结。
是精于一个模块好呢？还是广泛的好呢？

艾习 发表于 2012-5-2 12:33:13

最好先精通一块，再全面比较好。

adingwei1225 发表于 2012-5-2 13:05:02

恩，全面了解到精通一个方向到全面操作

奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 13:26:30

同群主问........

糖糖2003 发表于 2012-5-2 13:39:03

个人觉得要发展当然先要广泛，然后可以再专于一个模块

classybaby 发表于 2012-5-2 15:30:21

我在一本国外的HR职业生涯规划的书上看的：如果想坐上人力资源总监的位置，至少要专精于两三个模块，其他的也都要了解。然后如果想有大的发展，需要有更好的背景：如在跨国企业做过比只在地方性企业做过更好。不知道这个标准是不是符合中国国情

sawata 发表于 2012-5-2 15:45:34

如果还想继续在这个公司做下去，而一些客观条件又改变不了，现在接触广泛的呢就接触广泛的，如果自己对于某一模块特别感兴趣，那么在平日自己多关注这方面，多自学多请教这一方面。

浅色夜空 发表于 2012-5-19 23:10:26

两三年招聘了 不知道怎么转其他模块

海阔天空006 发表于 2012-5-25 15:28:18

还是要精通其中两三个模块，再寻求广泛，然后才能达到一定的高度吧，个人是这么觉得的！

愤怒的小火车 发表于 2012-5-25 15:37:41

说实在话，我就对人力资源里的招聘和培训感兴趣，别的兴趣一般。
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