锡城风 发表于 2012-5-3 22:32:05

谢谢分享~~很好的案例

hk5000518 发表于 2012-5-3 23:12:07

不错,挺好的{:5_257:}

era2007 发表于 2012-5-5 10:43:57

:victory:

dmluo 发表于 2012-5-5 12:05:00

案例10　合同期满企业解约的　应当支付经济补偿金

王某于2006年9月进入电器公司工作，双方在2008年4月签订劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，约定王某月工资为一千元。2010年3月1日，电器公司向王某发出一份合同到期不再与王某续签的通知，后王某工作至合同到期日便离开电器公司。2010年9月，仲裁委裁决电器公司支付王某经济补偿金2500元。电器公司不服，向法院起诉。

而电器公司于2010年3月1日已向王某发出不再续签劳动合同的通知，按照《劳动合同法》的规定电器公司应该按照王某2008年1月1日之后的工作年限支付王某经济补偿金。

按照<<劳动法合同法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

疑问:那么按照以上说法,案例10的经济补偿应该从2006年起开始算呀!怎么从2008年1月1日起算呢?

吸烟的北极熊 发表于 2012-5-10 11:34:41

这些已经是常识了

公子四 发表于 2012-7-14 19:23:47

学习了，感谢楼主。

老牛0613 发表于 2012-7-14 22:44:48

值得学习！

老牛0613 发表于 2012-7-14 22:46:09

我想请问如果单位签订了就业补充协议和培训协议的话，首次三年合同期满，解除劳动关系要求劳动者按补充协议赔偿合法吗？

老北京 发表于 2012-7-14 23:31:20

学习了

大象的HR人生 发表于 2012-12-6 14:56:41

正在学学习呢
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查看完整版本: 苏州中院：2011年度十大劳动争议典型案例