我当时也是低价进入公司的，当每年涨薪资的时候，我除了给他公司相关岗位的薪资报告外加一份现今阶段HR各行业对应薪资，单独给到他，哈哈{:5_248:}
取决于两个问题：
一个是公司的文化，是不是那种“会哭的孩子有奶吃”，如果是这样，那就抓紧时间谈，相信你会做到的。如果不是，那就要看你的能力与绩效了，确实很高很匹配而且很突出，并且可以评价出来，就赶紧提交申请。
一个是领导与你个人，领导是那种重视人才的人，自然而然会给你引导，否则“将熊熊一窝”；你个人，真是高才高能高效，工资不合适，差距比较大，还呆在这干嘛？以退为进，辞职，如果珍惜你，会解决，如果不珍惜你，走就走吧，反正自己能力高才干高效能也高，何惧之有？
后来的结果就是，本来已经涨了500的，老板看完报告找我谈话又涨了1000，最后一共涨了1500{:5_248:}
有几招我用过，有点效，你不妨参照一下。
1、要让老板感觉到在你这个专业内的工作你是不可替代的，要学会经常在老板面前出谋划策，要让他觉得做某件事没有问你他不安心（在这专业上的）
2、梳理公司目前的管理问题，并拟出自己的解决方案
3、将公司以往你所做的并且觉得有价值、麻烦、占用时间多的工作列个清单，包括处理结果
4、自己能力突显的地方，特别是有过什么国家或国际注册的技能认证（包括你想未来3内成为什么样的职业人或要考什么样证书）
5、将你这个部门3年的工作规划详细列出来，及工作完成后展望的愿景
6、最后分析下你目前的工资，扣完社保、税务后所剩无几的数字，然后加上生活的压力清单
7、发给你的老板，然后找个适当的时间找老板提下（要找个你哪天某项工作做得让他高兴时再谈）
可以试试
刚进入公司，谈加薪要注意做好坏的打算。
如果你感觉自己在这个公司工作很开心，跟其它同事的工资差距自己也能接受，可以放在一年后再谈，到时成功的机率会加大，那时你已做出一些成绩，再加上一年的时间，领导会对你这个人有个全面的了解。
如果你不开心而且不能接受工资的差距，那就想好了找领导谈一下，谈不成的话，你要做好心理准备，领导可能认为你有离职的动机。你要把这个后果考虑清楚。
宠着小猪 发表于 2012-5-3 13:01 static/image/common/back.gif
关于加薪，论坛已经有很多帖子，我不再多说了！请使用搜索功能
《(讨论）关于加薪》
http://community.chin ...
版主V5~能总揽全局啊
TFHR 发表于 2012-5-3 14:48 static/image/common/back.gif
我当时也是低价进入公司的，当每年涨薪资的时候，我除了给他公司相关岗位的薪资报告外加一份现今阶段HR各行 ...
哈哈，那领导还是蛮好说话的，不过话说你怎么知道其他hr的薪资呢？
我当时候薪资很低，老板为了节约成本，不断的增加工作内容，曾单独找领导谈过加薪的事情，对方以公司效益不太好为由拒。以后有新的工作内容还是指派给我，后来渐渐的觉得开口没意思，离职走人了！
你去谈工资，谈了之后，不成就离职，老板愿意花钱留你
很多企业都是一个萝卜一个坑，什么职位对应什么工资