肯定是童工。
未满16周岁的都是童工，16-18周岁为未成年工。
国家明令禁止使用童工（特殊领域除外，如体育等），使用童工处罚是很严重的。
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
我需要做的是：
1、向老板说明情况，看老板意见
2、如果老板要开，以试用期不合适为由劝退此人还是直接说不能录用童工，知错就改？
3、老板说继续用的话，就继续用？
千堑 发表于 2012-5-3 16:11 static/image/common/back.gif
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予 ...
这个还需要问老板吗？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
千堑 发表于 2012-5-3 16:11 static/image/common/back.gif
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予 ...
你们那边普工那么难招了吗？童工这条线还是别碰，违法不说，也太不人道了
招聘时就应该想到这个，怎么还会录用了。
是啊。应该提前防范的。
但是，既然事情出了，只好水来土掩了。
顺便给各位也提醒一下：事前防范重于事后处理
方方面面的事情可要想全面了
浅井 发表于 2012-5-3 16:55 static/image/common/back.gif
你们那边普工那么难招了吗？童工这条线还是别碰，违法不说，也太不人道了 ...
确实有这样的实际情况存在：有的地方比较贫穷或因为各种原因，孩子们早早就出来打工拼生计了。不上学了啥事不干在这社会上难免会被坏人影响误入歧途，不如找点事情做。农村这么小干活的有的是，以干民工居多。他们到大城市打工，有的黑心建筑企业甚至不给工钱，岂不是更可恶！
之前他们是在一个小作坊干活，非正规企业，什么保障没有；现在小作坊不干了，他们干过我们的活所以都被介绍过来了。
总之，大家都是为了生计
xxqxtt123 发表于 2012-5-3 16:12 static/image/common/back.gif
这个还需要问老板吗？
不是老板吧，是经理。
您提醒的对，有时候是该自己决定一些事情了。
千堑 发表于 2012-5-4 11:30 static/image/common/back.gif
不是老板吧，是经理。
您提醒的对，有时候是该自己决定一些事情了。
基本的知识，当初进来是你招进来的，这个已经造成错误了，这个错误你自己解决，但不能强制性的，工作多长时间了？童工