千堑 发表于 2012-5-4 15:02:18

xxqxtt123 发表于 2012-5-4 14:15 static/image/common/back.gif
基本的知识，当初进来是你招进来的，这个已经造成错误了，这个错误你自己解决，但不能强制性的，工作多长 ...

时间不长。前天刚入职的，入职时候发现的。
因为面试时候就简单看看，没有注意到她的出生日期。
的确得提高防范意识。

xxqxtt123 发表于 2012-5-4 15:03:50

千堑 发表于 2012-5-4 15:02 static/image/common/back.gif
时间不长。前天刚入职的，入职时候发现的。
因为面试时候就简单看看，没有注意到她的出生日期。
的确得提 ...

嗯，赶紧回掉，工资给现金，给点钱拉倒了。

hr163mail 发表于 2012-5-4 15:19:15

按兼职吧。过16岁应该就不算了吧。

尽量辞退吧。

快乐的永远向前 发表于 2012-5-4 15:19:55

本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-5-4 15:21 编辑

国家对于童工的标准是16周岁以上。用童工违法，而且不能办理保险，企业存在双重风险。

楼主，这个没有办法不违法。而且风险非常大。

yangxingchao 发表于 2012-5-6 14:00:34

不到15岁，肯定是童工啦

yangxingchao 发表于 2012-5-6 14:01:27

即使公司再缺人，可以适当放宽招聘年龄的上限，童工还是不要了啦吧

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-5-6 14:36:20

97年，97年……现在才几岁啊？我掰着手指头数了多遍都表示怀疑，面试的时候怎么会不疑惑呢{:5_252:}

灰太狼2012 发表于 2012-5-9 14:01:56

你们公司真缺德，童工都招

随波逐流HR 发表于 2012-5-9 17:15:14

1、跟老板说明利害关系，如果有可能最好用书面形式，老板不听（签字版最好），那就按老板的去做，出了事他自己负责。不过这样的企业估计呆下去也没有多大意义了。

Ecridor 发表于 2012-5-25 19:22:02

97年出生!没有达到国家法定要求的聘用年龄为大于或等于16周岁以上.
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