榆杨 发表于 2012-5-3 14:53:48

人力资源部门的大门

       人力资源管理的主要工作相信大家都清楚，甚至我有些还要继续学习，但是我就想针对人力资源管理人员办公室的大门如果经常关着，有人来办事，还得敲门，然后经过里面的人允许才能进来一事，想和大家讨论下如何评价这样的人力资源管理？

cyf019 发表于 2012-5-3 15:21:34

开着门当然更好，但员工更在乎的是，他们的问题是否有人重视，是否能得到解决。

yaoming3 发表于 2012-5-3 15:41:44

哦，这么仔细。我们是开放式办公空间，一个跨度260米，宽度30米的大屋。
木有门{:5_228:}

小差火 发表于 2012-5-3 15:45:21

这个不是关键！

榆杨 发表于 2012-5-3 16:05:00

cyf019 发表于 2012-5-3 15:21 static/image/common/back.gif
开着门当然更好，但员工更在乎的是，他们的问题是否有人重视，是否能得到解决。 ...

谢谢您的支持

榆杨 发表于 2012-5-3 16:06:19

小差火 发表于 2012-5-3 15:45 static/image/common/back.gif
这个不是关键！

您说的很对，我个人认为这是对人力资源管理细节上考察的一个方面

榆杨 发表于 2012-5-3 16:06:43

yaoming3 发表于 2012-5-3 15:41 static/image/common/back.gif
哦，这么仔细。我们是开放式办公空间，一个跨度260米，宽度30米的大屋。
木有门 ...

你们的办公环境太好了，感谢您的支持

jiangjun0969 发表于 2012-5-3 16:16:49

门是有，还是玻璃门，只要屋里有人门就一直开着。。。员工档案和薪资等是要保密的。。。

江南牧歌 发表于 2012-5-3 16:29:12

觉得这个办公室关不关门确实不是关键，大部分公司的人资部门都是和别的部门一起办公，没有独立办公室，重点是你要看下平时他们的办事能力及对待员工的态度等方面。。

banjiaa 发表于 2012-5-4 08:46:50

这个因企业而异吧{:5_252:}
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