论坛 › HR看世界 › 用人自主权与平等就业权如何平衡？

elantan 发表于 2012-5-5 12:34:27

用人自主权与平等就业权如何平衡？

     最近在学习《劳动合同法》讲到招聘的时候，常见的问题是“歧视”，包括，性别歧视、相貌歧视、身高歧视，酒量歧视、甚至是星座歧视。。。 但从企业用人需求的角度看，确实某些岗位确实男生比女生好，确实需要酒量。。 怎么去评判这个问题？   

愤怒的小火车 发表于 2012-5-5 13:53:05

不需要评判，欲加之罪何患无辞，想不用你，总会找到理由。

闪耀 发表于 2012-5-5 14:08:51

糖糖2003 发表于 2012-5-5 14:57:09

找工作本身就是大家双向选择的
如果应聘者确实很优秀 但就因为是女生的话 我想企业也不会用这样的性别歧视作为理由来拒绝的

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