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用人自主权与平等就业权如何平衡？

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elantan    

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楼主
发表于 2012-5-5 12:34:27 |只看该作者 |倒序浏览
     最近在学习《劳动合同法》讲到招聘的时候，常见的问题是“歧视”，包括，性别歧视、相貌歧视、身高歧视，酒量歧视、甚至是星座歧视。。。 但从企业用人需求的角度看，确实某些岗位确实男生比女生好，确实需要酒量。。 怎么去评判这个问题？   
确实, 劳动合同法, 平衡

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愤怒的小火车    

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沙发
发表于 2012-5-5 13:53:05 |只看该作者
不需要评判，欲加之罪何患无辞，想不用你，总会找到理由。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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闪耀    
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发表于 2012-5-5 14:08:51 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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地板
发表于 2012-5-5 14:57:09 |只看该作者
找工作本身就是大家双向选择的
如果应聘者确实很优秀 但就因为是女生的话 我想企业也不会用这样的性别歧视作为理由来拒绝的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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