嘿宝猪 发表于 2012-5-5 18:50:22

至于  与其他单位发生劳动关系 如要打官司 可是要取证的 公司内部处理的时候 可不能把这个作为处理依据

lmc0726 发表于 2012-5-5 21:32:43

根据公司相关制度，按照自离处理。如果之后来接工资则按照公司相关规定扣除因其离职给公司造成的损失，多余的借给他。

120775383 发表于 2012-5-6 08:49:33

如果公司制度，未申请假期旷工三天就算自动离职。

zhangsi 发表于 2012-5-6 09:23:27

可以参考《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

IROI321 发表于 2012-5-6 10:28:36

等解答。。。

lilac0094 发表于 2012-5-6 12:58:12

按公司的制度來，書面曠工通知是一定要發，為以後保障公司的權益。

南岛小土豆 发表于 2012-5-7 11:36:12

1、按矿工处理，并公示，搜集证据
2、该员工未办离职手续、未经公司许可私自去另一间公司上班，造成公司损失的，可要求其赔偿

南岛小土豆 发表于 2012-5-7 11:37:11

自动离职的话解除劳动合同的通知也要送到劳动者手中，不然以后闹起来很麻烦

baiyunwangjing 发表于 2012-5-7 12:10:30

关键在于制度是怎么写的

赵佳辰 发表于 2012-5-7 13:01:22

谢谢以上回复指教，上周六已与其本人沟通，说好答应本周一回来上班，今天并未来上班，电话打去不接。
计划处分通报，把他的事情公告出去，按旷工超过三天，自动离职处理。并按公司行政管理规定扣发旷工期间的工资。
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