1、若符合单位关于旷工的规定，按旷工单方面解除劳动合同；
2、将解除劳动合同的通知发给其本人并通知其到单位办理离职手续，并留存其签收的回执；
3、因期未办理离职工作交接手续，四月份工资暂停发放。
首先要体现在你们公司的规章制度里面，不然的话就很麻烦的，所以制度是很重要的
首先公司的制度要健全，在这基础上。一、电话通知他按规定时间办理离职手续；二、通知不到或不理会，建议公司发红头文件或通告公示；三、寄解决劳动合同关系通知函并在EMS快递单封面上注明解决关系字样；四、报纸公示一下。另外此人请假未批天数按旷工处理，工资停发，直到办理手续后再结清。关于到另外一家公司上班也一条理由，拒不改正或对原公司造成损失的，可以起诉该公司的连带责任，但需要举证。个人愚见，不知道对不对。
1.有制度按制度办，这样实际上是私自旷工且与第三方正式建立劳动关系了
2.操作1：工资应该发，但是应该扣除旷工工资
操作2：跟对方沟通，明确告诉他你们有证据证明对方已经在第三方公司工作，按照相关法律规定，可以进行追偿，包括其个人及第三方公司
操作3：晓之以理，动之以情，建议以个人辞职来进行操作，不然对其职业发展会有不利影响
操作4：全程录音，并且拟定好书面材料让其签字，保留证据
发书面通知给其本人,并且要求其本人签字。如还不回，旷工达１５天后解除劳动合同。
看公司的制度规定是不是旷工了
1.有相关的制度规定请假手续和旷工处理流程；
2.其本人对此制度确认；
3.以ems向他的住址发出限时办理补假手续通知，并留言存根；
4.逾期不办则在公司公示栏内张贴解除劳动合同通告，并拍照作为证据存档。
依据《员工手册》按照旷工处理；还可以按照在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与另一家单位发生劳动关系，可以给予违纪处理，解除其劳动合同。
员工入职时签订的合同，补充协议，员工工作手册，员工签字确认的公司条例都是依据，可以辞退并追究其应付的赔偿损失！
算旷工啊，满三天无请假记录视为旷工开除，并且要扣钱，未办理离职手续，则不予发放最后一个月的工资