水晶心灵 发表于 2012-5-7 15:57:59

忍耐...{:5_248:}

浅井 发表于 2012-5-7 17:19:11

鬼道一 发表于 2012-5-7 14:13 static/image/common/back.gif
嗯。树威。
这种方法其实难以树立威信。

他以为树了威，其实树了敌，对于下属吹胡子瞪眼的一般都是外强中干，怕下属超过自己所以采取打压方式，一般能力强的领导对下属都是体贴有加。

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:51:38

日久见人心，在你没有摸清新领导的做事风格前，对他的批评尽量保持沉默。等彼此间熟悉了，你才能对症下药。

快乐的永远向前 发表于 2012-5-8 08:23:35

第一天就对员工这样说?情商要么超高要么超低。不过这种情况任谁都不爽。

鬼道一 发表于 2012-5-8 08:33:02

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:51 static/image/common/back.gif
日久见人心，在你没有摸清新领导的做事风格前，对他的批评尽量保持沉默。等彼此间熟悉了，你才能对症下药。 ...

是的啊。

鬼道一 发表于 2012-5-8 08:35:11

快乐的永远向前 发表于 2012-5-8 08:23 static/image/common/back.gif
第一天就对员工这样说?情商要么超高要么超低。不过这种情况任谁都不爽。

是啊。
在我看来，不管你是多高的领导，新到单位，全面了解公司的制度 、文化等等各方面内容，但不宜过早就下结论，还对员工说出自己的评判，不妥！

竹轩 发表于 2012-5-8 08:53:13

新来第一天就批评你，他这个领导有点问题。本来后面来的领导对公司相关的东西都不熟悉都要下级去带着熟悉一段时间。如果以后他做事没有你好，估计你更会排斥。

刘子衿 发表于 2012-5-8 08:55:46

做好自己就够了。

elana 发表于 2012-5-8 12:52:06

这个领导很牛

wandoulele 发表于 2012-5-8 16:35:44

新领导要先融入要带领的团队，熟悉新环境、新业务才对。第一天就将员工说一通，不知道他想怎么开展工作。
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