关于升职，大家都来说一说
最近身边有这么一个案例，A是公司技术经理，A的上司总监B（老外）在中国的任期将满，即将回国。
A想写信给B的老板C（global技术总监）推荐自己担任B目前的职位。
A目前比较纠结，问LZ的意见，LZ也是第一次碰到这种情况。大家帮忙分析一下，A的做法是否可取，另外如果这份邮件真的要写，该怎么写？
这个没有做过，同问，坐等高手指点。 也有可能会晋升，也有可能会另外安排空降人员！
是否写，看公司文化氛围吧！ 看公司的氛围
木庸置疑，公司已经考虑这件事情了，考虑这个职位了！ 看公司的规矩噢，允许越级写信么？越级的话，感觉稍微操作不当后果很糟。。
为何不考虑跟B沟通，让B举荐呢？要是举荐的话应该效果更好吧？反正她任职期满了的，一般都有举人的噢。 写吧写吧。不属于越级汇报，上级走了，上级的上级就是直接上级了呀。
写吧写吧。拖泥带水就被别人抢占了去。
写吧写吧。没多大关系的，不会有什么不利后果，而且还能说明你积极进取了。
写吧写吧。可以先申请临时代理总监。
写吧写吧。写好了发给我们看看，再帮你改善就比较容易了。 可以写，列明自己能够做好该岗位的原因。但C可能会问B对A的看法，所以最好提前沟通下。 呵呵 毛遂自荐吧
看看公司内部的文化 有木有自己申请职位的
本帖最后由 刘子衿 于 2012-5-7 13:22 编辑
A与B的关系好吗？B要走，那么C一定会听取B的意见。而A没得到B的消息，那么说明：
1、B推荐没成功。
2、B没推荐。
那么如果B推荐没成功，说明C否定了A。
如果和B关系不好，没有推荐的话（甚至关系不好，会不会说坏话？）。那么，以下：
A和C的关系如何，接触过没有，都是要考虑的。
1、如果A工作能力强，那么就写吧。
2、如果A能力一般，甚至为B/C诟病。那么老实点吧。 A与B平时相处怎么样，是否对A比较赏识，平时上下级沟通是否很顺畅？如果是的话，考虑先跟B表明心迹，让其帮推荐。如果上述否的话，就向C毛遂自荐。个人建议如果B能帮上忙的话是最好的晋升方式了，如果B帮了倒忙，还不如自己向C表明，这样胜算或许会大些。
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