关于升职，大家都来说一说

doudouHR0109

最近身边有这么一个案例，
A是公司技术经理，A的上司总监B（老外）在中国的任期将满，即将回国。
A想写信给B的老板C（global技术总监）推荐自己担任B目前的职位。

A目前比较纠结，问LZ的意见，LZ也是第一次碰到这种情况。大家帮忙分析一下，A的做法是否可取，另外如果这份邮件真的要写，该怎么写？

飞奔DE蜗牛

这个没有做过，同问，坐等高手指点。

小猪崽

也有可能会晋升，也有可能会另外安排空降人员！
( d6 F& M" S4 O# ~$ B' _+ K
是否写，看公司文化氛围吧！

markkk2010

看公司的氛围
木庸置疑，公司已经考虑这件事情了，考虑这个职位了！

乐桃儿

看公司的规矩噢，允许越级写信么？越级的话，感觉稍微操作不当后果很糟。。

+ [5 Q: x7 l) m- b: T  T( X7 x为何不考虑跟B沟通，让B举荐呢？要是举荐的话应该效果更好吧？反正她任职期满了的，一般都有举人的噢。

yaoming3

写吧写吧。不属于越级汇报，上级走了，上级的上级就是直接上级了呀。
写吧写吧。拖泥带水就被别人抢占了去。
写吧写吧。没多大关系的，不会有什么不利后果，而且还能说明你积极进取了。
写吧写吧。可以先申请临时代理总监。
$ r8 l! ^& c* y1 y写吧写吧。写好了发给我们看看，再帮你改善就比较容易了。

cyf019

可以写，列明自己能够做好该岗位的原因。但C可能会问B对A的看法，所以最好提前沟通下。

糖糖2003

呵呵 毛遂自荐吧
/ _1 q8 x0 q: ?5 ?. j0 r3 w4 f" g看看公司内部的文化 有木有自己申请职位的
1 t+ c1 b" ]/ M: N! n
! c% y6 t0 Q" ^8 v  \

刘子衿

4 K; H" k1 i3 a/ A1 X/ D
' o- f& u$ G% mA与B的关系好吗？B要走，那么C一定会听取B的意见。而A没得到B的消息，那么说明：
1、B推荐没成功。
+ \& Y" n0 K  @2、B没推荐。

' ^- N0 q( W0 z% l* r. b1 {, V$ e那么如果B推荐没成功，说明C否定了A。
* j' d8 ]$ w" j/ _, D# M1 ^& Z, d; D  ^如果和B关系不好，没有推荐的话（甚至关系不好，会不会说坏话？）。那么，以下：
/ B( v6 W, R8 W0 EA和C的关系如何，接触过没有，都是要考虑的。
1、如果A工作能力强，那么就写吧。
% [8 y; g$ W& O" ]. t% D7 y2、如果A能力一般，甚至为B/C诟病。那么老实点吧。

艾习

A与B平时相处怎么样，是否对A比较赏识，平时上下级沟通是否很顺畅？如果是的话，考虑先跟B表明心迹，让其帮推荐。如果上述否的话，就向C毛遂自荐。个人建议如果B能帮上忙的话是最好的晋升方式了，如果B帮了倒忙，还不如自己向C表明，这样胜算或许会大些。