关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！
向各路英雄豪杰请教：我公司有一名休完产假员工，现产假结束准备回来上班，现在在哺乳期。因休假前是连锁店店长岗位，现要求回来上班还享受同等岗位，根据公司的实际情况，现无法安排她接任店长岗位，只能店员岗位空缺。该员工不能接受，经公司多次与之沟通协调后，无法达成一致，现公司通知她来上班，她因不是店长岗位也不来上班，双方陷入僵局。我想请教的是：
1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？
2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金？
请各位高人予以指点，谢谢！
1、没解除劳动合同之前不能停缴保险
2、不能达成合意，公司坚持辞退，需要支付赔偿金，为i补偿金两倍 1、在职期间，单位需要为员工购买社保，不可停交社保；
2、双方不能达成协议，按劳动合同法第87条约定支付双倍赔偿金。 还是协商离职算了 说服那么困难！ 要不 事情闹大了 她是店长岗位 也有影响力的 1.劳动关系存在，社保当然不能停交的啦
2.合法解雇员工就那几条，你要根据法律的哪一条可以解雇人家呢？ 1、社保还是要继续交
2、协商下吧，如果直接解除的话要给赔偿金呢 协商吧。 本帖最后由 糖糖2003 于 2012-5-8 08:34 编辑
存在劳动关系就得上缴社保
协商解决 建议换岗工资福利方面不变动
1.未解除劳动合同期间，不可停交社保；
2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约。