zhangsi 发表于 2012-5-8 20:33:57

tigerben 发表于 2012-5-8 11:29 static/image/common/back.gif
1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。 ...

招退工都已办完了，所以第一条路走不通了……

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:37:26

adingwei1225 发表于 2012-5-8 11:52 static/image/common/back.gif
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！
上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个 ...

劳动手册和退工单都已在离职当天给他了。我们是入职当天就签订劳动合同，因为他们是轮班的，怕到时候找不到人。他的情况大致有了解，走的时候说是要到另一家公司上班，这次回来说是工作内容太简单，还不如我们公司，所以我们就不叫担心他会不会继续骑驴找马。

百合海王星 发表于 2012-5-8 22:13:05

本帖最后由 百合海王星 于 2012-5-8 22:13 编辑

之前也遇到一个类似的问题，咨询过律师，他表示上次合同的解除手续办理完结的情况下，再次签订合同时可以根据合同期限约定试用期。

百合海王星 发表于 2012-5-8 22:14:31

之前也遇到一个类似的问题，咨询过律师，他表示上次合同的解除手续办理完结的情况下，再次签订合同时可以根据合同期限约定试用期。

adingwei1225 发表于 2012-5-9 11:05:20

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:37 static/image/common/back.gif
劳动手册和退工单都已在离职当天给他了。我们是入职当天就签订劳动合同，因为他们是轮班的，怕到时候找不 ...

当天就签劳动合同太规矩了！还是要担心骑驴找马的！

yazhi999 发表于 2012-5-9 14:19:02

在一个连续的合同期内，不可以再次约定试用期；如果之前已经办理了完整了离职手续，再次入职是可以约定试用期的。

zhangsi 发表于 2012-5-9 20:48:01

adingwei1225 发表于 2012-5-9 11:05 static/image/common/back.gif
当天就签劳动合同太规矩了！还是要担心骑驴找马的！

嗯，有道理，谢谢

hytao 发表于 2012-5-10 11:00:05

建议不要再用这样的人了，忠诚！这是非常重要的，试用期，不也是看看这个员工对公司的忠诚度吗？说不好他就是知道不能有两次的试用期。

zhangsi 发表于 2012-5-10 20:10:28

hytao 发表于 2012-5-10 11:00 static/image/common/back.gif
建议不要再用这样的人了，忠诚！这是非常重要的，试用期，不也是看看这个员工对公司的忠诚度吗？说不好他就 ...

有道理，谢谢

梦醒雪 发表于 2012-8-23 13:52:39

有一点怕。以后是不是要会走。要来呢？
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