tigerben 发表于 2012-5-8 11:29:28

1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。

adingwei1225 发表于 2012-5-8 11:52:50

楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！
上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！
另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:22:56

小差火 发表于 2012-5-7 22:18 static/image/common/back.gif
不要用了，以后可能后悔！

谢谢你的建议

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:24:05

糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54 static/image/common/back.gif
宁缺勿滥

谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:25:16

竹轩 发表于 2012-5-8 08:58 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

{:5_257:}谢谢

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:26:04

竹轩 发表于 2012-5-8 09:00 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

谢谢{:5_249:}

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:27:20

sawata 发表于 2012-5-8 09:11 static/image/common/back.gif
1.继续雇佣的话
  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。
  如果离职手续办理并不 ...

实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:30:47

一生一会 发表于 2012-5-8 11:02 static/image/common/back.gif
应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。
我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...

谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:31:40

榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10 static/image/common/back.gif
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气

{:5_262:}有些人说的比做得好

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:33:12

路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18 static/image/common/back.gif
如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...

你的意思是收回原劳动合同，重签？
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