员工怀孕期间的几个法律问题
本帖最后由 萧然1983 于 2012-5-8 16:54 编辑越来越多的企业，对于员工的怀孕问题，都想进行规避，比如不招聘已婚未育的女员工，对怀孕女员工进行辞退和调岗，引发了诸多问题，这是企业的过激行为。
可是我们在企业管理中，也发现很多女员工，仗着自己怀孕了，旷工，违纪，闹事，让我们HR苦不堪言，下面就几种情况，请大家给与指点意见；
1.孕期员工是否可以进行调岗，比如一些工作压力大的岗位，需要进行加班的，公司对其进行调岗，员工要求薪资不能变动，才可接受调岗，否则不予调岗，同时公司安排的加班也以怀孕为由不进行出勤？
2.孕期员工经常旷工，违纪是否可以根据公司制度进行处罚？严重违纪，是否可以辞退，不给予经济补偿。
3.公司进行整体薪酬调整时，孕期员工是否可以进行薪酬调整，很多员工以怀孕为由，不接受公司的薪酬调整？ 1）别说是三期员工了，普通员工调岗也需要协商一致，而且怀孕应该是满一定月数就不可以安排加班。
2）孕期严重违纪，公司规章制定程序合法的话公司可以正常解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。 第二点个人认为是可以的，新条例的说法是“不能以怀孕为理由辞退员工”，员工自己严重违反公司的合法规定，那公司自然可以给予辞退，不过建议给点补偿，体现公司形象……
个人拙见……{:6_312:} 1.孕期员工确实能以怀孕为由拒绝加班的。 工作量太大的，按照相关规定应该要减少其工作量的。
2.孕期员工严重违纪，是可以解除劳动合同的。不过这个严重违纪，公司要有充分的证据支持才可以。 （1）站在法律的角度，调岗以及调薪必须协商一致的，一旦员工坚持，HR自然会陷入两难。因此这样问题的解决关键还是在于HR的协商能力{:3_42:}
（2）我同意楼上的看法，但确实没有查到有关的法律解释。。。。。貌似真因为这个去仲裁，估计还是会支持员工的 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-8 21:15 编辑
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十二条中没有提到用人单位不得依照本法第39条规定解除劳动合同,换言之,用人单位可以依照本法第39条规定解除劳动合同.
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
学习学习中，这个不太清楚 坐等答案，这个不清楚 平安幸福 发表于 2012-5-8 21:14 static/image/common/back.gif
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ...
正解