云台问水 发表于 2012-5-9 08:51:02

公司也有这样的情况，很是让人纠结

小雨丝丝 发表于 2012-5-9 09:24:06

感谢分享 好好学习下

xxqxtt123 发表于 2012-5-9 09:25:11

关键找到证据，适当找个机会录音

hytao 发表于 2012-5-9 09:51:14

来学习下。暂时还没这个情况。

猫姐 发表于 2012-5-9 10:24:29

这种情况，怀孕和迟到、早退没有关系吧？
怀孕期间，公司是有带薪孕检的，国家法规里面也有，但是如果她太过份了，那就是她不尊重公司的管理，那正常的处罚也是应该的。其实应该相互体谅。不过这个时候加班什么的，的确不好做，换岗不降薪，大家都能接受，可哪个公司会这样养着一个人。换句话讲，这个人前期给公司有一定付出的话，也是可以接受每个人正常的结婚、生育的。
谁也不可能直接招来个不满三个月就又结婚又生孩子的吧？

yazhi999 发表于 2012-5-9 10:42:31

怀孕期间违反公司规章制度也是可以解除的，不需要支付经济补偿金。

yazhi999 发表于 2012-5-9 10:42:34

{:5_248:}

imurphy 发表于 2012-5-9 10:43:05

{:5_147:}关注，偶们公司是根据员工申请，被动调离岗位。差距还很大哦

elana 发表于 2012-5-9 11:13:53

很棘手，没遇到过。
同意平安幸福的观点

baiyunwangjing 发表于 2012-5-9 12:45:24

只要严重违反公司制度，可以解除劳动合同
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