二米 发表于 2012-5-9 14:12:12

十年雪藏——培训价值几何，请看十大指标！

本帖最后由 二米 于 2012-5-9 14:17 编辑

      作者介绍：布莱恩特·尼尔松（Bryant Nielson），拥有27年行业经验的知名培训讲师和企业教练，倡导积极主动的培训方式。曾创立Capital Wave 公司（一家全球性的培训机构），任其常务董事。目前就职于Financial Training Solutions公司，任执行总监。

      员工培训主要分为两大类：一类是产品、销售和技术类培训，主要培训特定的技能；另一类是无形培训，着眼于公司的领导力、团队效率与多元化等。我们能够轻而易举地对一个新软件培训项目的成果做出量化评价，但是想要找到一种简单明了的方式来衡量无形培训项目的效果，却不是件容易的事。

      尽管有些方面可能无法衡量，但我们依然可以采取一些量化方式来判断我们的钱是否花得值得。对于你的企业来说，现在是衡量培训系统的恰当时机吗？如果你不确定从哪里开始，那么以下十个方面的衡量指标将给你关于培训绩效方面的明确帮助。我也是从尼尔松的这篇文章中得到了很深的体会，学习了一些东西，希望也能给大家带来帮助吧！{:1_1:}

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偷心小白 发表于 2012-5-9 14:22:38

坐沙发学习

米开朗基雁 发表于 2012-5-9 14:30:44

学习学习

云在天上 发表于 2012-5-9 14:32:06

正在做培训，学习中

kuai乐 发表于 2012-5-9 14:44:07

123

alinaliu 发表于 2012-5-9 14:53:01

回复看内容。。。。

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-9 15:08:03

进来学习

傻傻的劲草 发表于 2012-5-9 15:16:52

学习啦{:5_257:}

lal_0426 发表于 2012-5-9 15:22:45

学习

fsyem 发表于 2012-5-9 15:49:20

虚心学习
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