当你发现同事考勤弄虚作假时怎么办？
各位做薪酬福利的朋友，有没有在工作中发现同事的弄虚作假行为呢？比如说发现同事代打卡，公出办理私人事情，你会怎么处理呢？如果你发现后提醒同事，但下次又出现类似情况，你会怎么办？ 提醒无效，只好秉公处理，以儆效尤。否则制度是干嘛用的 浅浅微蓝 发表于 2012-5-9 15:58 static/image/common/back.gif提醒无效，只好秉公处理，以儆效尤。否则制度是干嘛用的
楼上的有没想到，如果你秉公办理，你与同事的关系会很发生很微妙的变化。职场不仅是工作，更重要的是人际关系，直接秉公办理的后果就是你无形中得罪了你的同事 闲尘 发表于 2012-5-9 16:00 static/image/common/back.gif
楼上的有没想到，如果你秉公办理，你与同事的关系会很发生很微妙的变化。职场不仅是工作，更重要的是人际 ...
这就看你道行深浅了，如何做到既按规章办事又不至于把同事关系搞僵。但是从职业道德出发，你难道仅仅想到不要得罪人吗？那么我可以很肯定地告诉你，这样只会让你的职场道路越走越狭隘 浅浅微蓝 发表于 2012-5-9 16:13 static/image/common/back.gif
这就看你道行深浅了，如何做到既按规章办事又不至于把同事关系搞僵。但是从职业道德出发，你难道仅仅想到 ...
这才是我想探讨的，问过周围的朋友，大都说睁只眼闭只眼就过去了，但是我并不认同。如何处理好按制度办事与人际关系问题，看来楼上道行很深，可否指点一二。 如果是同事，那就不存在上下级管理关系，有必要去管吗？对于日常的管理，应该都是其上级负责，HR只是负责制定规范，并不是去执行的。
但是如果是自己的下属，则应给予适当管理，让他知道你发现了他的秘密，但也不一定正式地说，敲打一下即可。如果以后还自作主张，再正式谈话，情况严重的予以处理。 看作为朋友提醒一下，如果同事还不清醒，那么只好秉公处理了！ 详细的情况是这样的：我是部门考勤员，同事A（与我同级别）请事假一天，都提前写了请假单给经理签字，之后正常应该将假单交给我，但是A将假单放自己手里的，请假当天让B代替打卡了，造成了正常出勤的假象。而经理以为他们是请事假了，因为经理签了请假单。而我也是偶然发现了这一情况，因为我们考勤一个月报一次，就算经理查，也不太会记得一个月当中哪个人有请假的 闲尘 发表于 2012-5-9 16:19 static/image/common/back.gif
这才是我想探讨的，问过周围的朋友，大都说睁只眼闭只眼就过去了，但是我并不认同。如何处理好按制度办事 ...
正如后面回答的，首先你们是什么样的同事，是上下级还是同部门同事或者是平行部门的同事，上下级关系的话当然可以利用正式或者非正式谈话提醒他一下，让他做到心中有数；如果仅仅只是平级的同事，如果你发现此人经常这样做，你可以在适当的时候告诉你的人事主管，有这么个现象，如果你的上级领导依然不闻不问，那你也没必要在那瞎操心 本帖最后由 cyf019 于 2012-5-9 17:04 编辑
如果是考勤员，应当恪尽职守，但考虑到同事关系的维护，首先应找其个人谈谈，请其把请假单交过来，提醒其若不按规矩办理后果自负；若仍不交请假单，只能秉公处理了。
作为考勤员，若此次置之不理，以后ABCD全都照此模仿，你如何管，如果不管，你的尊严何在。
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