对劳动者因“个人原因”解除劳动合同的解读
对劳动者因“个人原因”解除劳动合同的解读王肇文律师编写
在《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定，就是我们通常所说的，劳动者因个人原因而解除劳动合同。在实际操作中，有如下几点需要注意，以便正确理解该法律的规定。
一、劳动者因个人原因解除劳动合同应区别于劳动者被迫解除劳动合同
劳动者因个人原因解除劳动合同和劳动者被迫解除劳动合同，均属于劳动者单方面解除劳动合同，但是两者是有区别的：第一、对于前者，劳动者提出解除劳动合同主观原因非用人单位的原因，与用人单位没有关系，是劳动者自身的原因，也就是归属于劳动者的个人原因，如：工作太劳累需要休息一段时间、另谋高就等等，甚至可以无理由提出解除；但是后者是因为用人单位的过错违法行为，造成劳动者的损失或是不利影响，而劳动者解除的主观意愿是被迫的，用人单位的过失违法行为是“因”，劳动者的解除是“果”。第二、前者如需要解除，要提前30日通知用人单位，否则如造成用人单位的损失，劳动者需要承担赔偿责任；后者，因用人单位的过失违法行为，劳动者解除，不需要提前30日通知用人单位，可以当即通知当即解除，如用人单位是“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动，不需要事先告知用人单位”。第三、前者劳动者解除劳动合同无需理由（当然如是属于因用人单位原因造成的，就属于被迫解除），属于无故解除；对于后者，需要符合《劳动合同法》第38条规定的情形而解除，是属于法定解除，如不符合法律的规定的情形，并非法律意义的劳动者被迫解除劳动合同。第四、对于前者，用人单位无需支付经济补偿金，对于后者，用人单位需要支付经济补偿金。
二、对于劳动者提出解除劳动合同，应首先判断劳动者解除的真意，才能进一步正确处理
某员工在某一家贸易公司工作，因单位不按照规定支付加班费用，该员工向单位提出解除劳动合同，在该员工办理的离职申请书中，员工写明的离职原因是“个人原因”，在办理离职手续后，该员工向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，在仲裁申请书中“解除劳动合同的原因”是：因单位拖欠加班费用而被迫解除劳动合同。在劳动仲裁委员会审查本案件时，应确定劳动者解除的真实原因，因为在离职申请书中写的是“个人原因”，虽然在仲裁申请书中写的原因是拖欠加班费用而被迫解除劳动合同，最终判定是：劳动者解除的真意是“个人原因”解除劳动合同。
广州市劳动争议仲裁委员会 广州市中级人民法院《关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（2011年10月25日）23、“对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”
三、劳动者没有按照法律规定以书面形式提出解除，或是没有提前30日通知用人单位的，应如何处理
在《劳动合同法》第37条规定，劳动者因个人原因解除劳动合同，需要提前30日，并以书面形式提出。但是在实际中劳动者并没有以书面形式提出，如以口头形式提出，也不能认为无效，只要是用人单位认可即可，但是从用人单位人员管理考虑，须要求员工如提出解除劳动合同时，需要以书面形式提出，写正式的（单位提供的格式性）的离职申请书，在上面写明离职原因为“个人原因”并由员工个人签名确认。如劳动者解除劳动合同，并没有提前30日，就离职的，单位可以不同意，如造成用人单位损失的，可以向劳动者提出赔偿。
在实际操作中，如员工没有提前30日提出解除的，而离职的，单位会按照没有提前的天数，而扣员工的工资，其是违法的。
四、用人单位在审查劳动者因个人原因提出解除劳动合同应注意的事项
1、确定劳动者因“个人原因”提出解除劳动合同，意思表示明确，不会产生歧义。如某员工提出离职，没有写正式的离职申请书，而是以函件的形式向单位提出，内容为：“自己因多种原因，不愿意再继续工作下去了，不愿在本公司服务了，请求公司领导念在我为公司不辞劳苦地付出的份上，给予适当的经济帮助。” 该内容就无法判断是因个人原因离职，没有写明具体离职时间、离职原因（个人原因），如单位碰到这种情况，就要求员工再次书写正式的离职申请书，才予以批准同意，否则按照擅自离职处理。
2、劳动者以“客观原因”提出解除劳动合同，是不同于因“个人原因”解除劳动合同。某一员工在某电器公司从事销售工作，因单位扣克绩效奖金，造成员工不满，而提出辞职，当时为了结算工资，在离职报告中写为“客观原因”而解除劳动合同，单位批准结算工资后，员工向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并进一步解释，“客观原因”是指因单位没有按照规定购买社保和克扣工资，劳动者被迫解除劳动合同，劳动仲裁委员会采纳劳动者的意见，认为“客观原因”非“个人原因”，而实际单位没有为员工购买社保，所以员工提出解除，是被迫解除，单位需要支付经济补偿金。
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