回眸谁浅笑 发表于 2012-5-11 16:24:38

路过，学习了

hanruifeng168 发表于 2012-5-12 08:45:51

liubing2099 发表于 2012-5-11 15:54 static/image/common/back.gif
我个人有这样一点心得分享一下
1、招聘前我回去主要的学校了解当年的应届生的主要想法,因为他们对找工作其 ...

第五点定期请他们来公司坐坐...
如果是在公司当地招聘也许是不错的方式，但是，通常企业都是去外地招聘，如果是企业自己付钱让他们回来，那成本肯定很大（不排除有的会毕业后履行合约），反之，让学生自己掏腰包，似乎有点行不通。

一树梨花 发表于 2012-5-12 15:05:08

确定下来的人员，最好能尽快安排上岗，可以先安排实习，否则时间越久，毕业生选择的机会越多，多方比较下，往往就会改变原先的决定。

120775383 发表于 2012-5-12 17:37:50

liubing2099 发表于 2012-5-11 15:54 static/image/common/back.gif
我个人有这样一点心得分享一下
1、招聘前我回去主要的学校了解当年的应届生的主要想法,因为他们对找工作其 ...

学习了，恩让他们每月或每两月到公司，对于近一点的公司还可以，如果是远地方的就行不通。

hua87109 发表于 2012-5-13 08:57:22

学习了。。。

月落地平线 发表于 2012-5-13 11:09:54

先冒个泡 再说

f6140 发表于 2012-5-13 15:15:02

作为企业，首先是要把好录用的关口，要明确自己的定位和竞争优势，并不一定招那些最优秀的人才，而是招合适的人才和那些真正认可公司文化，违约概率较小的毕业生；第二，跟大家前面讨论的一样，要做好后续的跟进工作，让毕业生感受到公司的关注。

chen405486 发表于 2012-5-14 08:12:17

xuning182008 发表于 2012-5-10 15:20 static/image/common/back.gif
招聘应届生的违约风险是肯定存在的，企业在每年9、10月份到各个城市高校进行校园招聘，经过笔试、多次面试 ...

现在还有企业签完3方协议后“等着毕业生第2年7月份拿到毕业证后报道”，有这样的企业？
大多是先确定了能来公司实习后，再签协议

stelltang 发表于 2012-5-14 08:50:55

不错，学习了。

wge602 发表于 2012-5-14 09:23:59

学习了，谢谢分享案例
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查看完整版本: 案例：关于某大型风电企业批量解除2012届毕业生三方协议的