HRM 喜欢用猎头怎么办？
偶做招聘的经验还算丰富，可以一些难找的职位HRM 偏偏要给猎头做，那么本人的价值就体现不出来，那该怎么办呢 这个太容易了，你向你领导要求内外部同步，只要你早于猎头公司找到几次合适的候选人，后续你们boss就会把那些难招的职位放给你招聘了。 赞同楼上的。。。{:5_257:} 行动起来 呵呵 这个 也许是习惯吧 本人也从事招聘工作，或许是站的位置不同吧，个人觉得猎头还是有一段的时效性的。看职位的紧急程度吧 毛遂自荐建议HRM把难找的职位任务让LZ来完成 毛遂自荐
从M的角度讲 这么做没什么问题啊 多渠道开展招聘 很正常 楼主 自己心态不够好哦 如果你是M 你也会这样
再说了 M 没说你只要普通招聘就可以了 再说了 即便这样说了 那楼主 只要能招到 难度大的 候选人
不就一切都说明问题了么 蛋定蛋定 调整自己的心态吧 这件事情没啥的 这个实际上就是管理上的问题，我觉得有以下几个方面，仅供参考：
1.关于楼主个人：我们能看到的就是经验丰富，但是经验丰富我理解为做的时间比较久了，经验就丰富了，这一点并不能代表技能很高水平很高，也不能代表楼主能够快速准确的找到录用人选，所以对于HRM来说，使用猎头作为招聘渠道的拓展，是很有必要的。
2.关于内部管理：楼主没有明示自己的岗位，按照级别来看我理解为招聘主管或者人事主管吧，那么做这个岗位肯定是需要对内对外行使管理职责的，猎头这一块应该是楼主的管理范围吧，难道仅仅要进行招聘的事务性工作？这不利于个人成长的
3.关于猎头：猎头很好啊，除了要收钱。哈哈，开个玩笑。我们理解猎头是成本高速度快，必然是作为政策网招、报广、内部推荐等招聘渠道的有效补充，既然如此，出于公心的考虑，为什么不使用呢。
楼主，淡定，心态很重要，转换一下工作方式好了
页:
[1]
2