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标题: HRM 喜欢用猎头怎么办？ [打印本页]

作者: stell2011 时间: 2012-5-10 23:17
标题: HRM 喜欢用猎头怎么办？
偶做招聘的经验还算丰富，可以一些难找的职位HRM 偏偏要给猎头做，那么本人的价值就体现不出来，那该怎么办呢

作者: redstard 时间: 2012-5-11 08:31
这个太容易了，你向你领导要求内外部同步，只要你早于猎头公司找到几次合适的候选人，后续你们boss就会把那些难招的职位放给你招聘了。

作者: alinaliu 时间: 2012-5-11 08:42
赞同楼上的。。。

作者: Amandaluo 时间: 2012-5-11 08:54
行动起来

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-11 11:24
呵呵这个也许是习惯吧

作者: sallyrlrw 时间: 2012-5-11 11:28
本人也从事招聘工作，或许是站的位置不同吧，个人觉得猎头还是有一段的时效性的。看职位的紧急程度吧

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-11 11:36
毛遂自荐
建议HRM把难找的职位任务让LZ来完成

作者: huiqiong1217 时间: 2012-5-11 11:37
毛遂自荐

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-11 11:48
从M的角度讲这么做没什么问题啊多渠道开展招聘很正常楼主自己心态不够好哦如果你是M 你也会这样
再说了 M 没说你只要普通招聘就可以了再说了即便这样说了那楼主只要能招到难度大的候选人
不就一切都说明问题了么蛋定蛋定调整自己的心态吧这件事情没啥的

作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-5-11 14:10
这个实际上就是管理上的问题，我觉得有以下几个方面，仅供参考：
1.关于楼主个人：我们能看到的就是经验丰富，但是经验丰富我理解为做的时间比较久了，经验就丰富了，这一点并不能代表技能很高水平很高，也不能代表楼主能够快速准确的找到录用人选，所以对于HRM来说，使用猎头作为招聘渠道的拓展，是很有必要的。
2.关于内部管理：楼主没有明示自己的岗位，按照级别来看我理解为招聘主管或者人事主管吧，那么做这个岗位肯定是需要对内对外行使管理职责的，猎头这一块应该是楼主的管理范围吧，难道仅仅要进行招聘的事务性工作？这不利于个人成长的
3.关于猎头：猎头很好啊，除了要收钱。哈哈，开个玩笑。我们理解猎头是成本高速度快，必然是作为政策网招、报广、内部推荐等招聘渠道的有效补充，既然如此，出于公心的考虑，为什么不使用呢。
楼主，淡定，心态很重要，转换一下工作方式好了

作者: stell2011 时间: 2012-5-12 23:37

啊哇啊呜发表于 2012-5-11 14:10
这个实际上就是管理上的问题，我觉得有以下几个方面，仅供参考：
1.关于楼主个人：我们能看到的就是经验丰 ...

谢谢你的回复，不过经理是有他本人的考虑

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