请教司机的考核方案
目前公司有4名在职司机，分属于不同的部门，目前公司的薪资是每月固定收入的，另加上一些福利，加班原则上做调休处理。可是现在员工不太愿意加班，因为工资是固定的，没有激励。请教大家如何制定考核方案，可以解决司机不愿加班的问题？
想鼓励积极性，又想操作简单的话，可以加上每公里补贴啊！跑的多也拿的多。 怎么木有人给予更多的答案{:5_204:} 原则是：多劳多得
方法是：
1.将工资结构做一下调整，加入绩效工资。
2.统计下各个司机近几个月以来的出车情况，包括里程和出车次数等。
3.综合里程数和出车次数，看能不能以平均数作为基准，设几个档。
4.每月完成基准里程数的，拿100%的绩效工资，总体工资额和现在相同。超出部分获得奖金，达不到的是否考虑扣发相应比例的绩效工资。
个人拙见，仅供参考。
我正在做，基本是基本工资+里程贴+岗位表现+公共绩效-否决项
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