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请教司机的考核方案

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emily04 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-11 15:27:17 |只看该作者 |倒序浏览
      目前公司有4名在职司机，分属于不同的部门，目前公司的薪资是每月固定收入的，另加上一些福利，加班原则上做调休处理。可是现在员工不太愿意加班，因为工资是固定的，没有激励。) {3 [3 s6 h( T8 Y- }5 s
     请教大家如何制定考核方案，可以解决司机不愿加班的问题？/ k, V7 o" n  ?$ H; Z8 l
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lola.li    

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沙发
发表于 2012-5-11 15:55:10 |只看该作者
想鼓励积极性，又想操作简单的话，可以加上每公里补贴啊！跑的多也拿的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emily04 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-5-12 12:42:11 |只看该作者 |楼主
怎么木有人给予更多的答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鬼道一    

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地板
发表于 2012-5-12 15:35:48 |只看该作者
原则是：多劳多得3 B$ E5 |) y- L1 o+ }, c
方法是：
' k  T6 j3 i+ g9 J+ z, W1.将工资结构做一下调整，加入绩效工资。$ I( a. g7 N! S9 }6 M" t
2.统计下各个司机近几个月以来的出车情况，包括里程和出车次数等。/ I# _# C2 p. c
3.综合里程数和出车次数，看能不能以平均数作为基准，设几个档。
6 x4 c! M/ u5 d* w; D4.每月完成基准里程数的，拿100%的绩效工资，总体工资额和现在相同。超出部分获得奖金，达不到的是否考虑扣发相应比例的绩效工资。$ F1 B6 T) C" m" N/ |/ w! A$ z6 D2 F

/ X5 k  {4 R3 `; C: k. @9 _个人拙见，仅供参考。
$ P, G& j0 F9 L! {' J6 s4 N        
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redondo616    

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发表于 2012-12-19 13:13:47 |只看该作者
我正在做，基本是基本工资+里程贴+岗位表现+公共绩效-否决项
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