TFHR 发表于 2012-5-14 13:51:19

困惑！求解！

纯属于个人困惑啊！
本人情况：目前在哺乳期，已经上班，没有享哺乳假，在公司做人力资源和行政，上海
现在有小孩之后，感觉生活压力很大，所以我不能没有工作，现有的这份工作属于那种高薪，却事情不多的，所以放弃是不明智的选择，可是由于公司考勤国语严格，我目前没有享受哺乳假，这样就导致家里的小孩吃奶粉，小孩子很可怜，如果我现在在和领导提出每天一个小时的哺乳假，领导还会同意吗？我要不要提呢？困惑！

浅井 发表于 2012-5-14 14:00:46

每天一小时的哺乳假是符合国家劳动合同法规定的，不是领导不同意就不能享有的。

yazhi999 发表于 2012-5-14 15:02:35

哺乳期间每天有一小时的哺乳假，这是法律的规定。不是公司同不同意的问题。楼主的担心是请哺乳假会不会影响到目前的工作，现提出来，在灵活解决。时机而动。

糖糖2003 发表于 2012-5-14 16:10:35

现有的这份工作属于那种高薪，那想必LZ属于中高层级别人员了
与老板协商吧 哪怕晚半小时或者下班提早半小时也行啊
虽说哺乳期间每天有一小时的哺乳假，这是法律的规定
貌似有的单位不给予也有的
所以工作不放弃是正确选择 商量为主吧

糖糖2003 发表于 2012-5-14 16:21:52

个人觉得老板知道你刚生完孩子来上班
规模不大的话 适当的机会商量一下
我不知道 贵司其他女员工生完孩子后有无这个福利呢

chtrocky 发表于 2012-5-14 17:08:54

顶楼主

糖糖2003 发表于 2012-5-14 17:13:52

看来你是起决定性作用的
先把自己的福利谋取了 到时候后面的女同胞有福了

meilzeng 发表于 2012-5-14 17:25:09

我觉得多少还是要提出来的，合情又合理，不仅是你自己，以后跟着来的女同胞们能享受这个福利。少一下小时的班不意味着少干了工作。老板那么信任你肯定没问题的。孩子多可怜呀，刚出来老妈竟然不喂，哈哈{:5_259:}，我申明我没结婚哈。

meilzeng 发表于 2012-5-14 17:32:13

meilzeng 发表于 2012-5-14 17:25 static/image/common/back.gif
我觉得多少还是要提出来的，合情又合理，不仅是你自己，以后跟着来的女同胞们能享受这个福利。少一下小时的 ...

{:5_208:}不至于痛恨啦，人总是有两难的时候，肯定是你的情况很微妙，衡量一下哪个重要就行了，没有对与错。

yazhi999 发表于 2012-5-15 08:31:42

权衡，不行请个保姆。
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