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[原创] 困惑！求解！

TFHR

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楼主

发表于 2012-5-14 13:51:19 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属TFHR所有
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中人网论坛-TFHR-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=625231)

纯属于个人困惑啊！
本人情况：目前在哺乳期，已经上班，没有享哺乳假，在公司做人力资源和行政，上海
现在有小孩之后，感觉生活压力很大，所以我不能没有工作，现有的这份工作属于那种高薪，却事情不多的，所以放弃是不明智的选择，可是由于公司考勤国语严格，我目前没有享受哺乳假，这样就导致家里的小孩吃奶粉，小孩子很可怜，如果我现在在和领导提出每天一个小时的哺乳假，领导还会同意吗？我要不要提呢？困惑！

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沙发

发表于 2012-5-14 14:00:46 |只看该作者

每天一小时的哺乳假是符合国家劳动合同法规定的，不是领导不同意就不能享有的。

点评

TFHR 是我个人的问题，一直拿捏不定，是不是要提出，而不是公司给不给，我现在所担心的是提出之后会不会有影响，因为我们领导属于那种没事也要在公司待着做满全勤的人，所以考勤很严格！发表于 2012-5-14 16:21 回复

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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板凳

发表于 2012-5-14 15:02:35 |只看该作者

哺乳期间每天有一小时的哺乳假，这是法律的规定。不是公司同不同意的问题。楼主的担心是请哺乳假会不会影响到目前的工作，现提出来，在灵活解决。时机而动。

点评

TFHR 我也是这么考虑的，可是有时候这样就会，每次有事要走的时候，就像请假一样，每次都要打招呼，我想是否既然想提出，就可以以后不用总打招呼直接就可以走的情况！发表于 2012-5-14 16:19 回复

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地板

发表于 2012-5-14 16:10:35 |只看该作者

现有的这份工作属于那种高薪，那想必LZ属于中高层级别人员了
与老板协商吧哪怕晚半小时或者下班提早半小时也行啊
虽说哺乳期间每天有一小时的哺乳假，这是法律的规定
貌似有的单位不给予也有的
所以工作不放弃是正确选择商量为主吧

点评

TFHR 呵呵，级别不重要，公司规模不大，老板比较信任，所以，每次开口都有点困难！发表于 2012-5-14 16:17 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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5楼

发表于 2012-5-14 16:21:52 |只看该作者

个人觉得老板知道你刚生完孩子来上班
规模不大的话适当的机会商量一下
我不知道贵司其他女员工生完孩子后有无这个福利呢

点评

TFHR 哈哈，我是第一个，而且我是管这个的，我的态度决定于以后对其他女员工的管理。发表于 2012-5-14 16:24 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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chtrocky

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6楼

发表于 2012-5-14 17:08:54 |只看该作者

顶楼主

点评

TFHR 谢谢！发表于 2012-5-14 17:13 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2012-5-14 17:13:52 |只看该作者

看来你是起决定性作用的
先把自己的福利谋取了到时候后面的女同胞有福了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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meilzeng

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8楼

发表于 2012-5-14 17:25:09 |只看该作者

我觉得多少还是要提出来的，合情又合理，不仅是你自己，以后跟着来的女同胞们能享受这个福利。少一下小时的班不意味着少干了工作。老板那么信任你肯定没问题的。孩子多可怜呀，刚出来老妈竟然不喂，哈哈

，我申明我没结婚哈。

点评

TFHR 嗯，我也是可怜我家小孩了，我痛恨我自己啊。。。。发表于 2012-5-14 17:30 回复

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meilzeng

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9楼

发表于 2012-5-14 17:32:13 |只看该作者

meilzeng 发表于 2012-5-14 17:25 $ o( A- D' j+ ~5 `
我觉得多少还是要提出来的，合情又合理，不仅是你自己，以后跟着来的女同胞们能享受这个福利。少一下小时的 ...

不至于痛恨啦，人总是有两难的时候，肯定是你的情况很微妙，衡量一下哪个重要就行了，没有对与错。

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yazhi999

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10楼

发表于 2012-5-15 08:31:42 |只看该作者

权衡，不行请个保姆。

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