论坛 › HR生涯杂谈 › 面试时，离职原因怎么说才比较好？

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-5-16 13:46:16

其实针对离职的原因，只要逻辑严密，不会给人留下什么不好的印象就差不多了。没必要纠结。

zlx710520 发表于 2012-5-16 15:57:47

学习了。{:5_257:}

lynn-cheng 发表于 2012-5-16 16:04:46

当就说职业规划不符呗

jbrliqinglin 发表于 2012-5-16 16:20:39

{:5_257:}  学习了

xxqxtt123 发表于 2012-5-16 17:16:04

HJC4482 发表于 2012-5-16 11:53 static/image/common/back.gif
小生不才，沒有什麽經驗，只能稍微給點我本人的小小總結，希望對LZ有所幫助。
其實LZ應該想清楚自己正真的 ...

那就得要了解对方公司了，不然也没办法吹人家的企业文化怎么样，哈哈

xxqxtt123 发表于 2012-5-16 17:17:14

糖糖2003 发表于 2012-5-16 10:25 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=614631
供参考

面试的时候按这种方法说就比较悬了

xxqxtt123 发表于 2012-5-16 17:17:42

lynn-cheng 发表于 2012-5-16 16:04 static/image/common/back.gif
当就说职业规划不符呗

那您的职业规划是什么样的呢？所以面试前要做好充分准备

陆晓犁 发表于 2012-5-18 17:48:00

实事求是就好了嘛，不用顾虑很多~解释太多，反而引起怀疑。离职的原因，HR大都可以猜想到，说那么多忽悠人得话反而不坦诚。。。

Ecridor 发表于 2012-5-24 20:38:57

回答时委婉得体就可以啦,但一点要注意的是:不能说以前的公司不好.

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