如何做好公司规章制度培训
如何做好公司规章制度培训作为公司培养的兼职讲师，每场新进员工的培训都会有公司的规章制度培训。涉及员工的职业操守、员工手册、奖惩制度、薪资社保制度等内容。这些课程的内容相对来说比较枯燥乏味，起到最基本的作用也就是告知的义务。除了薪资社保制度这块与大家的利益联系紧密的内容大家比较关心会听一下外，其他的基本上都不太会认真听。所以在此也想请教各位高手，有没有这方面的经验心得可以分享：
如何使我们的公司规章制度培训做到员工愿意听，而且能听进去。谢谢！！！
个人意见，在给大家讲解制度的时候，应该以尊重他们为前提，而不是生硬的告诉他们这个不可以，那个也不可以，虽然遵守规章制度是一个人在企业任职的前提条件。。。我觉得如果能在讲解的时候，增加一些对比性的意见和为什么遵照执行的理由，以及能保障的权利等内容，多举例，多互动，解答，会{:5_257:}好点 可以捡重要的讲一讲。 根据制度内容由不同对象有针对性的讲解 楼上讲的不错，要有针对性的讲解，员工或许有兴趣听呢{:5_205:} 涉及切身利益的，比如旷工怎么扣工资的，讲下就好了。其它也没什么花头 增加一些形象化的图片，能更生动；
除讲述外多分享些过往实例，加强印象；
说明政策、制度，最好讲一讲建立的动因。 培训过后进行考核吧~他们会记住的! 本帖最后由 dmluo 于 2012-5-18 13:47 编辑
新员工培训涉及到公司发展历程,公司文化,规章制度,等等...............,如何使规章制度能让员工知晓并正而不是确执行,培训起着重要作用,新员工入职培训,应该讲一些好的东西让员工接受,交叉些员工认为会抵触的东西，并告知员工如果违规了会受到哪些损失，而不是这个受处罚，那个受警告。规章制度如此多，培训可以挑些重点的说，其余的自己看相关的制度执行即可。 讲师本身要非常了解公司现在发展情况以及未来几年的发展方向，讲一下公司发展情况；了解公司以前的历史，讲解一下公司是怎样一路走过来的。（当然是结合公司发生故事）
授课效果讲师固然重要，但是新进员工听课效果也是跟员工本人有关的。
还是那句话，要想做好入职培训，还是要非常了解公司，讲课就像讲家里事一样熟悉、自然有感情，效果不会太差
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